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Hojas de Vida

Carlos Ignacio Henao Franco

Profesional Universitario 03

CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI

Contraloria Auxiliar De Auditoria Fiscal

Icono E-mail   chenao@contraloriadeitagui.gov.co
Icono Teléfono   3737676
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • Profesional - INGENIERIA INDUSTRIAL - Graduado
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
Subsecretario De Despacho Subsecretario MUNICIPIO DE ITAGÜÍ 26/04/2006 31/12/2007
Secretario De Despacho Secretario de despacho MUNICIPIO DE ITAGÜÍ 19/02/2003 14/08/2003
Asesor Asesor CONTRALORÍA 01/03/2002 05/11/2002
Asesor Asesor CONTRALORÍA 02/02/2000 15/02/2001
Profesional Universitario 03 Contraloria Municipal de Itagüí 08/04/1996 Actual
SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN GASEOSAS HIPINTO 26/02/1994 25/02/1995
ASISTENTE - ANALISTA THOMAS GREG & SONS TRANSPORTADORA DE VALORES S.A. 12/07/1989 30/05/1993


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI(Clic para desplegar)
Asesor
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESC_CONITA Asesor 03 5,573,415.00
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESC_CONITA Auxiliar Administrativo 03 1,532,652.00
ESC_CONITA Conductor 05 1,938,024.00
ESC_CONITA Secretario 04 1,679,981.00
ESC_CONITA Secretario Ejecutivo 06 2,080,586.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESC_CONITA Contralor 05 11,608,012.00
ESC_CONITA Contralor Auxiliar 03 5,573,415.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESC_CONITA Líder De Programa 06 4,455,451.00
ESC_CONITA Profesional Universitario 03 3,824,688.00
ESC_CONITA Tesorero General 03 3,824,688.00
Tecnico
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESC_CONITA Técnico Operativo 05 2,374,386.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP