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Hojas de Vida

ADRIANA PINTO BARRERA

Secretario Ejecutivo SECRETARIO EJECUTIVO

ALCALDIA DE OIBA

Dependencia no reportada

Icono E-mail   adripintob@yahoo.com.co
Icono Teléfono   7173285
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   PALMAS DEL SOCORRO, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
Secretario Ejecutivo SECRETARIO EJECUTIVO ALCALDIA MUNICIPAL OIBA 12/06/2020 Actual
AUXILIAR DE FACTURACION VCO 16/02/2019 29/02/2020
AUXILIAR DE FACTURACION PEOPLEWORK 28/09/2018 15/02/2019
AUXILIAR DE FACTURACION AM INGENIERIA Y SERVICIOS SAS 12/07/2017 27/09/2018
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALE ECO SERVIR SAS 01/06/2016 16/07/2017
AUXILIAR DE ARCHIVO ISSO LTDA 01/01/2015 31/12/2015
SI ESE HOSPITAL SAN RAFAEL 01/01/2008 31/12/2008


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE OIBA(Clic para desplegar)
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCOIBA Auxiliar Administrativo 05 1,251,991.00
ESCOIBA Auxiliar De Servicios Generales 01 779,099.00
ESCOIBA Conductor 04 1,059,651.00
ESCOIBA Operario 06 1,599,115.00
ESCOIBA Sargento De Prisiones 05 1,251,991.00
ESCOIBA Secretario Ejecutivo 02 887,357.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCOIBA Alcalde Alcalde 3,691,590.00
ESCOIBA Jefe De Oficina 01 2,455,458.00
ESCOIBA Secretario De Despacho 01 2,455,458.00
ESCOIBA Secretario Seccional O Local De Salud 01 2,455,458.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCOIBA Comisario De Familia 02 2,455,458.00
ESCOIBA Líder De Programa 01 1,932,233.00
ESCOIBA Profesional Universitario 01 1,932,233.00
Tecnico
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCOIBA Inspector De Policía 3ª A 6ª Categoría 03 1,932,233.00
ESCOIBA Técnico Administrativo 02 1,308,266.00
ESCOIBA Técnico Operativo 01 1,308,266.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP