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Hojas de Vida

Harry Enrique Aaron Andrade

No Reportado

CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL CESAR

Dependencia no reportada

Icono E-mail   responsabilidad_fiscal@contraloriacesar.gov.co
Icono Teléfono   (5) 5744060 - 5707012 - 580 6642
Icono Fax   5707012
Municipio de Nacimiento:   BOSCONIA, CESAR - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • Especialización - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
  • Profesional - DERECHO - Graduado
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASESOR JURIDICO ARQUITECTURA ARG 15/01/2019 15/12/2019
ASESOR JURIDICO ECOLOGIA 01/01/2017 31/12/2018
AUXILIAR JURIDICO PREDIAL CLAUDIA P. REYES 15/11/2015 15/08/2016
ABOGADO IVAN FRANCISCO MARTINEZ 01/02/2015 31/10/2015
ASESOR JURIDICO EMCOPEY 01/01/2015 30/10/2015


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL CESAR(Clic para desplegar)
Asesor
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Jefe De Oficina Asesora De Jurídica O De Planeación O De Prensa O De Comunicaciones. 02 4,501,298.00
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Auxiliar Administrativo 04 2,716,695.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Contralor 03 12,026,551.00
ESCONTRACE Contralor Auxiliar 02 6,751,946.00
ESCONTRACE Director Administrativo O Financiero O Técnico U Operativo 01 4,501,298.00
ESCONTRACE Jefe De Oficina 01 4,501,298.00
ESCONTRACE Secretario General De Organismo De Control 02 6,751,946.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Profesional Especializado 03 3,450,994.00
ESCONTRACE Profesional Universitario 01 2,930,820.00
ESCONTRACE Profesional Universitario 02 3,225,929.00
Tecnico
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Técnico Administrativo 02 2,590,706.00
ESCONTRACE Técnico Administrativo 03 2,743,922.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP