Cerrar

Hojas de Vida

JOSE DAVID ROMERO MEZA

Jefe De Area Jefe de Área

CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL CESAR

Dependencia no reportada

Icono E-mail   planeacion@contraloriacesar.gov.co
Icono Teléfono   (5) 5744060 - 5707012 - 580 6642
Icono Fax   5707012
Municipio de Nacimiento:   VALLEDUPAR, CESAR - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • Especialización - ESPECIALIZACION EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES - Graduado
  • Profesional - INGENIERIA INDUSTRIAL - Graduado
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
Jefe De Area Jefe de Área Contraloria General del Departamento del Cesar 30/01/2020 Actual
CONTRATISTA EQUIMAQ DEL CESAR 01/08/2016 27/12/2019
Supervisor Dimantec Ltda 09/03/2011 29/01/2020


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL CESAR(Clic para desplegar)
Asesor
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Jefe De Oficina Asesora De Jurídica O De Planeación O De Prensa O De Comunicaciones. 02 4,501,298.00
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Auxiliar Administrativo 04 2,716,695.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Contralor 03 12,026,551.00
ESCONTRACE Contralor Auxiliar 02 6,751,946.00
ESCONTRACE Director Administrativo O Financiero O Técnico U Operativo 01 4,501,298.00
ESCONTRACE Jefe De Oficina 01 4,501,298.00
ESCONTRACE Secretario General De Organismo De Control 02 6,751,946.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Profesional Especializado 03 3,450,994.00
ESCONTRACE Profesional Universitario 01 2,930,820.00
ESCONTRACE Profesional Universitario 02 3,225,929.00
Tecnico
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Técnico Administrativo 02 2,590,706.00
ESCONTRACE Técnico Administrativo 03 2,743,922.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP