Cerrar

Hojas de Vida

ADRIAN ISNAGDO NEWBALL BRITTON

No Reportado

ALCALDIA DE PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA ISLAS SAN ANDRES

Dependencia no reportada

Icono E-mail   contactenos@providencia-sanandres.gov.co
Icono Teléfono   (57) 8 514-8227 ext 11-19
Icono Fax   (57) 8 514-8699
Municipio de Nacimiento:   , -

Icono Formación   Formación Académica
  • Profesional - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
Profesional 01 alcaldia municipal 01/01/2020 29/12/2023
Administrador SEAS THE DAY S.A.S 01/11/2018 31/12/2019
CONTRATISTA RESTAURANTE CAFE STUDIO 01/12/2017 31/12/2018
Auxiliar Contable JUPITER GLOBAL DE COLOMBIA S.A AGENCIA DE CARGA 17/02/2015 23/05/2016
Auxiliar Contable AGENCIA DE ADUANAS CEA SAS NIVEL 1 02/01/2013 01/03/2014


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA ISLAS SAN ANDRES(Clic para desplegar)
Asesor
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROVIDENCI Asesor 01 3,269,880.00
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROVIDENCI Auxiliar Administrativo 01 1,453,303.00
PROVIDENCI Bombero 01 1,453,303.00
PROVIDENCI Conductor Mecánico 02 1,965,481.00
PROVIDENCI Secretario Ejecutivo Del Despacho Del Alcalde 03 2,402,804.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROVIDENCI Alcalde Alcalde 5,683,111.00
PROVIDENCI Secretario De Despacho 01 3,285,299.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROVIDENCI Comisario De Familia 03 2,779,086.00
PROVIDENCI Profesional Universitario 02 2,578,720.00
PROVIDENCI Profesional Universitario 03 2,779,086.00
PROVIDENCI Tesorero General 04 2,792,135.00
Tecnico
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROVIDENCI Técnico Operativo 01 1,862,559.00
PROVIDENCI Técnico Operativo 02 2,068,342.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP