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Hojas de Vida

MIGUEL ANGEL FARIAS CLAVIJO

Profesional Aeronáutico II Profesional II

CORPORACION DE LA INDUSTRIA AERONAUTICA COLOMBIANA S.A.

Icono E-mail   control.calidad3@ciac.gov.co
Icono Teléfono   4138312
Icono Fax   4138673
Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ, BOGOTÁ D.C - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • Profesional - INGENIERIA AERONAUTICA - Graduado
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
Profesional Aeronáutico II Profesional II Corporacion de la Industria Aeronautica Colombiana 08/04/2019 Actual
Auxiliar de Ingeniería CIAC S.A 01/01/2019 07/04/2019
Auxiliar de Ingeniería CIAC SA 16/08/2018 31/12/2018
Aprendiz de Ing- Gerencia Mant Copa Airlines Colombia 16/08/2017 16/02/2018


Icono Salario   Escala salarial CORPORACION DE LA INDUSTRIA AERONAUTICA COLOMBIANA S.A.(Clic para desplegar)
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
Defensa Auxiliar De Servicios 31 1,657,395.00
Defensa Auxiliar De Servicios 31 1,657,395.00
Defensa Auxiliar De Servicios 37 2,454,170.00
Defensa Auxiliar De Servicios 37 2,454,170.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
Defensa Gerente De Entidad Desentralizada Vincula Del Sector Defensa 21 8,338,354.00
Defensa Gerente De Entidad Desentralizada Vincula Del Sector Defensa 21 8,338,354.00
Defensa Jefe De Oficina Del Sector Defensa 07 4,709,934.00
Defensa Jefe De Oficina Del Sector Defensa 07 4,709,934.00
Defensa Subgerente De Entidad Descentralizada Vinculada Del Sector Defensa 18 6,946,528.00
Defensa Subgerente De Entidad Descentralizada Vinculada Del Sector Defensa 18 6,946,528.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
Defensa Profesional De Defensa 10 2,721,902.00
Defensa Profesional De Defensa 10 2,721,902.00
NA
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
NA TRABAJADOR OFICIAL NA 0.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP