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Hojas de Vida

CARLOS DANIEL TORRES CASTRO

Técnico Aeronáutico II TÉCNICO II

CORPORACION DE LA INDUSTRIA AERONAUTICA COLOMBIANA S.A.

Dependencia no reportada

Icono E-mail   talentohumano@ciac.gov.co
Icono Teléfono   4138312
Icono Fax   4138673
Municipio de Nacimiento:   SANTA FE DE BOGOTA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • Técnica profesional - TECNICA PROFESIONAL EN AEROMECANICA - Graduado
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
Técnico Aeronáutico II TÉCNICO II Corporacion de la Industria Aeronautica Colombiana 01/02/2018 Actual
tecnico linea de aviones Corporacion de la Industria Aeronautica Colombiana 26/11/2012 31/01/2018
Tecnico Tecnico Corporacion de la Industria Aeronautica Colombiana 03/05/2011 20/11/2012


Icono Salario   Escala salarial CORPORACION DE LA INDUSTRIA AERONAUTICA COLOMBIANA S.A.(Clic para desplegar)
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
Defensa Auxiliar De Servicios 31 1,657,395.00
Defensa Auxiliar De Servicios 31 1,657,395.00
Defensa Auxiliar De Servicios 37 2,334,636.00
Defensa Auxiliar De Servicios 37 2,334,636.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
Defensa Gerente De Entidad Desentralizada Vincula Del Sector Defensa 21 8,338,354.00
Defensa Gerente De Entidad Desentralizada Vincula Del Sector Defensa 21 8,338,354.00
Defensa Jefe De Oficina Del Sector Defensa 07 4,480,530.00
Defensa Jefe De Oficina Del Sector Defensa 07 4,480,530.00
Defensa Subgerente De Entidad Descentralizada Vinculada Del Sector Defensa 18 6,946,528.00
Defensa Subgerente De Entidad Descentralizada Vinculada Del Sector Defensa 18 6,946,528.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
Defensa Profesional De Defensa 10 2,589,328.00
Defensa Profesional De Defensa 10 2,589,328.00
NA
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
NA TRABAJADOR OFICIAL NA 0.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP