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Hojas de Vida

CESAR AUGUSTO MARTINEZ MARTINEZ

Secretario De Despacho Secretario de despacho

ALCALDIA DE OIBA

Dependencia no reportada

Icono E-mail   municipiodeoiba@yahoo.es
Icono Teléfono   7173285
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   GUAPOTÁ, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • Profesional - INGENIERIA CIVIL - Graduado
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
Secretario De Despacho Secretario de despacho ALCALDIA MUNICIPAL DE OIBA 02/01/2020 Actual
Secretario De Despacho 02 ALCALDIA MUNICIPAL GUAPOTA 01/06/2016 No Reportado
Secretario De Despacho Secretario de despacho Administración Publica Cooperativa de Municipios de Colombia 10/02/2016 27/05/2016
Secretario Secretario de despacho Alcaldía Municipal de Aguada 09/10/2015 31/12/2015


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE OIBA(Clic para desplegar)
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCOIBA Auxiliar Administrativo 05 1,251,991.00
ESCOIBA Auxiliar De Servicios Generales 01 779,099.00
ESCOIBA Conductor 04 1,059,651.00
ESCOIBA Operario 06 1,599,115.00
ESCOIBA Sargento De Prisiones 05 1,251,991.00
ESCOIBA Secretario Ejecutivo 02 887,357.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCOIBA Alcalde Alcalde 3,691,590.00
ESCOIBA Jefe De Oficina 01 2,455,458.00
ESCOIBA Secretario De Despacho 01 2,455,458.00
ESCOIBA Secretario Seccional O Local De Salud 01 2,455,458.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCOIBA Comisario De Familia 02 2,455,458.00
ESCOIBA Líder De Programa 01 1,932,233.00
ESCOIBA Profesional Universitario 01 1,932,233.00
Tecnico
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCOIBA Inspector De Policía 3ª A 6ª Categoría 03 1,932,233.00
ESCOIBA Técnico Administrativo 02 1,308,266.00
ESCOIBA Técnico Operativo 01 1,308,266.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP