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Hojas de Vida
CESAR AUGUSTO MARTINEZ MARTINEZ
Secretario De Despacho Secretario de despacho
ALCALDIA DE OIBA
Dependencia no reportada



Municipio de Nacimiento: GUAPOTÁ, SANTANDER - COLOMBIA

- Profesional - INGENIERIA CIVIL - Graduado
- Básica secundaria

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
Secretario De Despacho Secretario de despacho | ALCALDIA MUNICIPAL DE OIBA | 02/01/2020 | Actual |
Secretario De Despacho 02 | ALCALDIA MUNICIPAL GUAPOTA | 01/06/2016 | No Reportado |
Secretario De Despacho Secretario de despacho | Administración Publica Cooperativa de Municipios de Colombia | 10/02/2016 | 27/05/2016 |
Secretario Secretario de despacho | Alcaldía Municipal de Aguada | 09/10/2015 | 31/12/2015 |

Asistencial
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ESCOIBA | Auxiliar Administrativo | 05 | 1,251,991.00 |
ESCOIBA | Auxiliar De Servicios Generales | 01 | 779,099.00 |
ESCOIBA | Conductor | 04 | 1,059,651.00 |
ESCOIBA | Operario | 06 | 1,599,115.00 |
ESCOIBA | Sargento De Prisiones | 05 | 1,251,991.00 |
ESCOIBA | Secretario Ejecutivo | 02 | 887,357.00 |
Directivo
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ESCOIBA | Alcalde | Alcalde | 3,691,590.00 |
ESCOIBA | Jefe De Oficina | 01 | 2,455,458.00 |
ESCOIBA | Secretario De Despacho | 01 | 2,455,458.00 |
ESCOIBA | Secretario Seccional O Local De Salud | 01 | 2,455,458.00 |
Profesional
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ESCOIBA | Comisario De Familia | 02 | 2,455,458.00 |
ESCOIBA | Líder De Programa | 01 | 1,932,233.00 |
ESCOIBA | Profesional Universitario | 01 | 1,932,233.00 |
Tecnico
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ESCOIBA | Inspector De Policía 3ª A 6ª Categoría | 03 | 1,932,233.00 |
ESCOIBA | Técnico Administrativo | 02 | 1,308,266.00 |
ESCOIBA | Técnico Operativo | 01 | 1,308,266.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP