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Hojas de Vida
ALEXANDER BARRERA ESCOBAR
Técnico Operativo Auxiliar Operativo I
ALCALDIA DE OIBA
Secretaría De Transito Y Transporte
municipiodeoiba@yahoo.es
7173285
No reportado
Municipio de Nacimiento: SAN GIL, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- Profesional - ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL - Graduado
- Básica secundaria
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| Técnico Operativo Auxiliar Operativo I | Administración Municipal de Oiba | 01/06/2020 | Actual |
| Técnico Operativo Asistente administrativo I | Administración municipal de oiba | 07/06/2017 | 31/05/2020 |
| CONTRATISTA | Vigilancia y Seguridad VISE | 09/12/2014 | 09/06/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE OIBA(Clic para desplegar)
Asistencial
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ESCOIBA | Auxiliar Administrativo | 05 | 1,251,991.00 |
| ESCOIBA | Auxiliar De Servicios Generales | 01 | 779,099.00 |
| ESCOIBA | Conductor | 04 | 1,059,651.00 |
| ESCOIBA | Operario | 06 | 1,599,115.00 |
| ESCOIBA | Sargento De Prisiones | 05 | 1,251,991.00 |
| ESCOIBA | Secretario Ejecutivo | 02 | 887,357.00 |
Directivo
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ESCOIBA | Alcalde | Alcalde | 3,691,590.00 |
| ESCOIBA | Jefe De Oficina | 01 | 2,455,458.00 |
| ESCOIBA | Secretario De Despacho | 01 | 2,455,458.00 |
| ESCOIBA | Secretario Seccional O Local De Salud | 01 | 2,455,458.00 |
Profesional
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ESCOIBA | Comisario De Familia | 02 | 2,455,458.00 |
| ESCOIBA | Líder De Programa | 01 | 1,932,233.00 |
| ESCOIBA | Profesional Universitario | 01 | 1,932,233.00 |
Tecnico
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ESCOIBA | Inspector De Policía 3ª A 6ª Categoría | 03 | 1,932,233.00 |
| ESCOIBA | Técnico Administrativo | 02 | 1,308,266.00 |
| ESCOIBA | Técnico Operativo | 01 | 1,308,266.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP