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Hojas de Vida

LILIAN OCTAVIA DAVIS ROBINSON

Secretaria Ejecutiva Secretaria ejecutiva

CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO ARCHIPIELAGO DE SAN ANDRES, PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA

Despacho Del Contralor

Icono E-mail   contraloria@contraloriasai.gov.co
Icono Teléfono   5120189
Icono Fax   5122465
Municipio de Nacimiento:   , -

Icono Formación   Formación Académica
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
Secretaria Ejecutiva Secretaria ejecutiva CONTRALORIA DEPARTAMENTAL 01/03/1993 Actual
Secretaria Secretaria ejecutiva DIAN 01/03/1980 30/01/1991


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO ARCHIPIELAGO DE SAN ANDRES, PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA(Clic para desplegar)
Asesor
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCSALCSAN Jefe De Oficina Asesora De Jurídica O De Planeación O De Prensa O De Comunicaciones. 01 5,162,873.00
ESCSALCSAN Jefe De Oficina Asesora De Jurídica O De Planeación O De Prensa O De Comunicaciones. 03 5,946,657.00
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCSALCSAN Auxiliar Administrativo 07 1,838,600.00
ESCSALCSAN Auxiliar De Servicios Generales 03 1,198,930.00
ESCSALCSAN Ayudante 05 1,336,121.00
ESCSALCSAN Conductor 03 1,198,930.00
ESCSALCSAN Secretario 06 1,598,731.00
ESCSALCSAN Secretario Ejecutivo 08 2,311,774.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCSALCSAN Contralor 07 11,946,030.00
ESCSALCSAN Contralor Auxiliar 05 6,640,996.00
ESCSALCSAN Jefe De Oficina 03 5,946,657.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCSALCSAN Profesional Especializado 07 5,002,185.00
ESCSALCSAN Profesional Especializado 09 6,640,996.00
ESCSALCSAN Profesional Universitario 03 4,016,788.00
Tecnico
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCSALCSAN Técnico Operativo 04 2,957,031.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP