Hojas de Vida

MAX RINCON OSPINO

No Reportado

EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DE BARRANCABERMEJA S.A.

Icono E-mail   zcmgconta@hotmail.com
Icono Teléfono   6216504
Icono Fax   097-6102491
Municipio de Nacimiento:   BARRANCABERMEJA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • Especialización - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
  • Profesional - DERECHO - Graduado
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
libre nombramiento y remoción Aguas de Barrancabermeja s.a. e.s.p. 08/01/2016 15/11/2018
prestación de servicios Alcaldía de Barrancabermeja 20/02/2015 24/12/2015
laboral Alcaldía de Barrancabermeja 09/12/2014 30/12/2014
laboral Alcaldía de Barrancabermeja 24/01/2014 23/09/2014
laboral Alcaldía de Barrancabermeja 21/06/2013 30/12/2013
laboral Alcaldía de Barrancabermeja 27/06/2012 26/12/2012
laboral Corporación Autónoma Regional de Santander CAS 15/03/2011 29/12/2011
laboral Corporación Autónoma Regional de Santander CAS 25/08/2010 24/12/2010
laboral Corporación Autónoma Regional de Santander CAS 28/01/2010 27/06/2010
laboral Corporación Autónoma Regional de Santander CAS 27/07/2009 26/12/2009
temporal Alcaldía de Barrancabermeja 19/05/2009 18/07/2009


Icono Salario   Escala salarial EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DE BARRANCABERMEJA S.A.(Clic para desplegar)
Asesor
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESC_AGBARR Jefe De Oficina Asesora De Jurídica O De Planeación O De Prensa O De Comunicaciones. 01 6,226,748.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESC_AGBARR Director O Gerente General De Entidad Descentralizada 01 10,310,658.00
ESC_AGBARR Jefe De Oficina 1B 6,226,748.00
ESC_AGBARR Secretario General De Entidad Descentralizada 1A 6,296,743.00
ESC_AGBARR Subgerente 1B 6,226,748.00
NA
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
NA TRABAJADOR OFICIAL NA 0.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP