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Hojas de Vida

TEOFILO BANDERA TRESPALACIOS

Técnico Administrativo 08

CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL CESAR

Control Fiscal

Icono E-mail   tbandera@contraloriacesar.gov.co
Icono Teléfono   5808748
Icono Fax   5707012
Municipio de Nacimiento:   EL PASO, CESAR - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • Especialización - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA HACIENDA PUBLICA - Graduado
  • Profesional - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
  • Tecnológica - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION MUNICIPAL - Graduado
  • Básica secundaria
  • Estudio en el Exterior - MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
Técnico Administrativo 08 Contraloría General del Departamento del Cesar 05/02/1990 Actual


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL CESAR(Clic para desplegar)
Asesor
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Jefe De Oficina Asesora De Jurídica O De Planeación O De Prensa O De Comunicaciones. 02 4,501,298.00
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Auxiliar Administrativo 04 2,716,695.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Contralor 03 12,026,551.00
ESCONTRACE Contralor Auxiliar 02 6,751,946.00
ESCONTRACE Director Administrativo O Financiero O Técnico U Operativo 01 4,501,298.00
ESCONTRACE Jefe De Oficina 01 4,501,298.00
ESCONTRACE Secretario General De Organismo De Control 02 6,751,946.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Profesional Especializado 03 3,450,994.00
ESCONTRACE Profesional Universitario 01 2,930,820.00
ESCONTRACE Profesional Universitario 02 3,225,929.00
Tecnico
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCONTRACE Técnico Administrativo 02 2,590,706.00
ESCONTRACE Técnico Administrativo 03 2,743,922.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP