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Hojas de Vida

ALEXANDER PEÑA CRISTANCHO

Subdirector O Subgerente General De Entidad Descentralizada 18

CORPORACION DE LA INDUSTRIA AERONAUTICA COLOMBIANA S.A.

Dependencia no reportada

Icono E-mail   talento.humano2@ciac.gov.co
Icono Teléfono   4926160 EXT 3020
Icono Fax   4138673
Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ, BOGOTÁ D.C - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • Profesional - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
Subdirector O Subgerente General De Entidad Descentralizada 18 Corporación de la Industria Aeronaútica Colombiana 06/09/2016 Actual
empleo no reportado FONDO ROTATORIO DE LA FUERZA AEREA 13/07/2004 No Reportado


Icono Salario   Escala salarial CORPORACION DE LA INDUSTRIA AERONAUTICA COLOMBIANA S.A.(Clic para desplegar)
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
Defensa Auxiliar De Servicios 31 1,657,395.00
Defensa Auxiliar De Servicios 31 1,657,395.00
Defensa Auxiliar De Servicios 37 2,334,636.00
Defensa Auxiliar De Servicios 37 2,334,636.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
Defensa Gerente De Entidad Desentralizada Vincula Del Sector Defensa 21 8,338,354.00
Defensa Gerente De Entidad Desentralizada Vincula Del Sector Defensa 21 8,338,354.00
Defensa Jefe De Oficina Del Sector Defensa 07 4,480,530.00
Defensa Jefe De Oficina Del Sector Defensa 07 4,480,530.00
Defensa Subgerente De Entidad Descentralizada Vinculada Del Sector Defensa 18 6,946,528.00
Defensa Subgerente De Entidad Descentralizada Vinculada Del Sector Defensa 18 6,946,528.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
Defensa Profesional De Defensa 10 2,589,328.00
Defensa Profesional De Defensa 10 2,589,328.00
NA
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
NA TRABAJADOR OFICIAL NA 0.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP