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Hojas de Vida

EMILIO ALBERTO HERNANDEZ DIAZ

Director Técnico De Unidad Especial Director

UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL PARA LA ATENCION Y REPARACION INTEGRAL A LAS VICTIMAS

Dependencia no reportada

Icono E-mail   eahdiaz@hotmail.com
Icono Teléfono   7965150
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   IBAGUÉ, TOLIMA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • Maestría - MAESTRIA EN DERECHO ECONOMICO - Graduado
  • Maestría - MAESTRIA EN DERECHO PUBLICO PARA LA GESTION ADMINISTRATIVA - Graduado
  • Especialización - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA E INSTITUCIONES ADMINISTRATIVAS - Graduado
  • Profesional - DERECHO - Graduado
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
Director Técnico De Unidad Especial Director UNIDAD PARA LA ATENCIÓN Y REPARACIÓN INTEGRAL A LAS VÍCTIMAS 13/01/2020 Actual
Subdirector Técnico Subdirector UNIDAD PARA LA ATENCIÓN Y REPARACIÓN INTEGRAL A LAS VÍCTIMAS 17/09/2019 12/01/2020
Abogado Asesor Asesor V CÁMARA DE REPRESENTANTES 26/07/2018 16/09/2019
ABOGADO CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE CUNDINAMARCA 13/02/2018 23/07/2018
ASESOR CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE CUNDINAMARCA 21/04/2017 20/01/2018
ABOGADO AUTORIDAD AL DÍA CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE CUNDINAMARCA 02/06/2016 01/02/2017
ABOGADO PREDIAL AGENCIA NACIONAL DE INFRAESTRUCTURA 17/05/2016 30/09/2016
Asesor II 02 SENADO DE LA REPÚBLICA 24/07/2014 22/04/2016
Asesor 01 Camara de Representantes 07/02/2013 19/07/2014
DOCENTE UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA - BOGOTA 25/01/2013 No Reportado
CONTRATISTA CONSTRUCTORA PACANDE 01/11/2012 05/02/2013
Asistente Juridico Bonivento Abogados Asociados 10/01/2012 30/10/2012
CONTRATISTA CONSTRUCTORA PACANDE 10/10/2011 06/01/2012
CONTRATISTA FUNDACIÓN HORIZONTES DEL MAÑANA 06/12/2010 18/03/2011
CONTRATISTA ABOGADO CARLOS AMEZQUITA 18/01/2010 30/11/2010


Icono Salario   Escala salarial UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL PARA LA ATENCION Y REPARACION INTEGRAL A LAS VICTIMAS(Clic para desplegar)
Asesor
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
General Asesor 14 8,587,467.00
General Asesor 15 8,764,139.00
General Jefe De Oficina Asesora De Comunicaciones O De Prensa O De Jurídica O De Planeación 16 9,630,234.00
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
General Auxiliar Administrativo 23 2,250,064.00
General Conductor Mecánico 13 1,512,852.00
General Secretario Bilingüe 25 2,721,902.00
General Secretario Ejecutivo 24 2,454,170.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
General Director Administrativo Y/o Financiero Ó Técnico U Operativo 23 10,653,109.00
General Director O Gerente Territorial O Regional O Seccional 19 7,863,293.00
General Gerente, Presidente O Director General O Nacional De Entidad Descentralizada Ó D 28 14,448,012.00
General Jefe De Oficina 22 9,699,272.00
General Secretario General De Unidad Administrativa Especial, O De Superintendencia Ó De 24 11,495,339.00
General Subdirector Administrativo Y/O Financiero Ó Técnico U Operativo 21 8,765,278.00
General Subgerente, Vicepresidente O Subdirector General O Nacional De Entidad Descentr 24 11,495,339.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
General Profesional Especializado 12 3,407,415.00
General Profesional Especializado 13 3,691,789.00
General Profesional Especializado 16 4,709,262.00
General Profesional Especializado 17 4,953,304.00
General Profesional Especializado 18 5,334,460.00
General Profesional Especializado 19 5,738,031.00
General Profesional Especializado 20 6,176,855.00
General Profesional Especializado 21 6,583,507.00
General Profesional Especializado 24 8,067,732.00
General Profesional Universitario 09 2,980,227.00
General Profesional Universitario 11 3,211,673.00
Tecnico
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
General Analista De Sistemas 18 2,990,759.00
General Técnico 16 2,542,265.00
General Técnico Administrativo 18 2,990,759.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP