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Proceso Gestión del Talento Humano
Modelo de gerencia pública acuerdos de gestión
2024-01-15_Modelo_gerencia_publica_acuerdos_gestion_v2.pdf
Versión 1.1 Aprobado- Tipo del documento
- Documento básico
- Extensión
- Tamaño
- 769 KB
- Modificado
- 3/07/25 12:04 por Alejandro Katz Vargas
- Creado
- 3/07/25 11:59 por Alejandro Katz Vargas
- Fecha de expiración
- No expira
- Fecha de revisión
- No revisado
- Localización
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- Valoraciones
-
- Descripción
- Modelo de gerencia pública acuerdos de gestión
2024-02-01T19:31:40Z
El Estado es el garante de asegurar el desarrollo y la evolución de nuevas formas de administrar la gestión pública, esto incluye el análisis de los factores necesarios para que las entidades sean las orientadoras de una política efectiva que promulgue no solo la calidad y oportunidad en la entrega de bienes y servicios a cargo del Estado, sino que también las llama a que sean coherentes en la práctica de sus acciones enfocadas en la integridad y la ética, es decir, a que sean ejemplo para la sociedad.
El Estado es el garante de asegurar el desarrollo y la evolución de nuevas formas de administrar la gestión pública, esto incluye el análisis de los factores necesarios para que las entidades sean las orientadoras de una política efectiva que promulgue no solo la calidad y oportunidad en la entrega de bienes y servicios a cargo del Estado, sino que también las llama a que sean coherentes en la práctica de sus acciones enfocadas en la integridad y la ética, es decir, a que sean ejemplo para la sociedad.
2024-02-01T15:57:27Z
2024-02-01T19:31:40Z
es-ES
2024-02-01T15:57:27Z
application/pdf
application/pdf; version=1.7
2024-02-01T19:31:40Z
Departamento Administrativo de la Función Pública
Departamento Administrativo de la Función Pública
Nuevo modelo de gerencia pública y de acuerdos de gestión: hacia la gerencia pública 4.0
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Versión 1.1Por Alejandro Katz Vargas, en 3/07/25 12:03Registro sin cambios
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Versión 1.0Por Alejandro Katz Vargas, en 3/07/25 11:59Registro sin cambios
Objetivo: Administrar el ciclo de vida del servidor público de la Entidad, mediante el desarrollo de lineamientos, programas, planes y estrategias integrales que permitan optimizar el rendimiento, potenciar el crecimiento profesional y fomentar un ambiente saludable con la finalidad de alcanzar las metas y objetivos institucionales.