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Gobierno nacional, a través de Función Pública, convoca el concurso para selección de un comisionado de la Comisión Nacional del Servicio Civil

El Gobierno Nacional, a través del Departamento Administrativo de la Función Pública, convoca al concurso público y abierto para la selección de un comisionado de la Comisión

martes 30 ago 2022

Función Pública presenta el segundo informe público sobre los trámites que deben ser simplificados

El Departamento Administrativo de la Función Pública presentó el segundo balance de los trámites que deben surtir un proceso de racionalización, en cumplimiento de la Ley anti-trámites 2052 de 2020.

martes 30 ago 2022

Función Pública presenta Plan Nacional de Formación para el Control Social a la Gestión Pública - Módulo de control social al servicio a la ciudadanía en las entidades de la administración públicas - Versión 1 - Agosto de 2022

La participación es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Política, la jurisprudencia constitucional, varios instrumentos del derecho internacional suscritos por Colombia y normativa específica. Según la Ley 1757 de 2015

martes 30 ago 2022

Acción Integral en Territorio de Función Pública llega a 308 entidades del país

A través de Acción Integral en Territorio, una estrategia del Departamento Administrativo de la Función Pública para llegar a los municipios y departamento

martes 30 ago 2022

El gran... ¿Reorganización, reinvención, reevaluación? 3 razones por las que los trabajadores están renunciando y dirigiéndose a diferentes sectores

Solo alrededor de un tercio de los trabajadores que renunciaron a su trabajo en los últimos dos años regresaron a la misma industria, según McKinsey.

martes 30 ago 2022

Función Pública participó en Encuentro para el Fortalecimiento del Control Interno en el Control Fiscal Territorial

El director de Función Pública, Nerio José Alvis Barranco, formó parte de la instalación del Encuentro para el Fortalecimiento del Control Interno en el Control Fiscal Territorial, el cual convocó a la Contraloría General de la República,

martes 2 ago 2022

Función Pública destaca eliminación de barreras para implementar el teletrabajo en la pospandemia

El Departamento Administrativo de la Función Pública destacó los alcances del Decreto 1227 de 2022 que eliminó algunas barreras para implementar el teletrabajo en el país y que fue expedido por el Gobierno Nacional

martes 2 ago 2022

En el último año Función Pública logró que 203 entidades se vincularan al sistema nacional de rendición de cuentas para articular ejercicios de diálogo y conformar nodos de rendición de cuentas

El Departamento Administrativo de Función Pública rindió cuentas de la vigencia comprendida entre agosto del año 2021 y mayo del año 2022. Esta es la última vez que lo hace durante el Gobierno del presidente Iván Duque

martes 2 ago 2022

Mosquera en datos, la estrategia que reúne más de 150 indicadores del municipio

Mosquera en Datos es la estrategia de la Alcaldía Municipal de Mosquera, Cundinamarca, que busca organizar y fortalecer la producción, difusión y uso de datos estadísticos

martes 2 ago 2022

Varios departamentos del país socializaron en junio sus Índices de Desempeño Institucional para abordar análisis y recomendaciones

En varios departamentos del país como Tolima, Arauca y Huila, entre otros; se realizó la socialización de resultados IDI 2021

jueves 14 jul 2022

Concepto 170011 de 2022 Departamento Administrativo de la Función Pública REFERENCIA. EMPLEO. Teletrabajo. RADICACIÓN. 20222060156342 de fecha 07 de abril de 2022.

“ARTICULO 6. Garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores. (...) 7. Los empleadores deberán proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones...

jueves 14 jul 2022

El Gobierno Nacional reconoció a los mejores servidores públicos 2022 por sus legados

La conmemoración del Día Nacional del Servidor Público en el país se celebró el jueves 30 de junio en una ceremonia en la que el presidente de la República...

miércoles 13 jul 2022

Feria Acércate en Riosucio, Caldas, cerró con balance positivo: 13.134 interacciones con ciudadanos

La segunda Feria Acércate de 2022 permitió que 11.251 ciudadanos de la subregión Alto Occidente de Caldas y los municipios vecinos de Antioquia y Risaralda ...

miércoles 13 jul 2022

Inicia medición del Desempeño Institucional (MDI) en la Administración Pública – vigencia 2021

Entre el 21 de febrero y el 25 marzo se realizará la captura de información a través del Formulario Único de Reporte y Avance de Gestión – FURAG; información que permitirá efectuar la medición del Índice de Desempeño Institucional – IDI de las entidades públicas del orden nacional y territorial.

lunes 28 feb 2022

Convocatoria de gerentes públicos

La Comisión de Regulación de Comunicaciones CRC, abre convocatoria para la selección de Comisionado de la Sesión de Comisión de Comunicaciones.

lunes 28 feb 2022

Registre familiares hasta segundo grado de afinidad y segundo grado de consanguinidad en el Aplicativo por la Integridad Pública

Servidores públicos que cuenten con familiares, hasta segundo grado de afinidad y segundo grado de consanguinidad, con contratos de prestación de servicios profesionales o de apoyo a la gestión con el Estado, ya pueden reportarlo en el Aplicativo por la Integridad Pública.

lunes 28 feb 2022

Podcast episodio 17 / sobre Furag

¿Quieres saber cómo se mide la Gestión y el Desempeño Institucional de las entidades públicas del Estado colombiano?, en el Podcast Frecuencia Pública hablan los protagonistas.

lunes 28 feb 2022

Caja de transformación institucional presenta la guía para la creación de la dependencia que integra la estrategia y operación del relacionamiento con la ciudadanía

El Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) presenta la caja de transformación institucional: guía para la creación de la dependencia que integra la estrategia y operación del relacionamiento con la ciudadanía como un instrumento que facilita a las entidades el cumplimiento del artículo 17 de la Ley 2052 de 20201

miércoles 22 dic 2021

Entidades deben atender nuevos lineamientos para las estrategias de rendición de cuentas, racionalización de trámites y servicio al ciudadano en 2022: Función Pública

El Departamento Administrativo de la Función Pública expidió la Circular Externa 100-020 de 2021 con el objetivo de brindar los lineamientos a las entidades públicas para las estrategias de rendición de cuentas, atención al ciudadanos y la racionalización de trámites y otros procedimientos administrativos en el 2022 como líder de estas políticas para su incorporación en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano.

miércoles 22 dic 2021

Conozca el Abecé de la integración de la gestión del conocimiento y la innovación - versión 1

La integración entre la gestión del conocimiento y la innovación es un tema fundamental, no solo en el marco del modelo integrado de planeación y gestión (MIPG), sino en todas las organizaciones, públicas o privadas.

miércoles 22 dic 2021

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La nueva apuesta en Análisis, investigaciones y opiniones sobre la gestión pública


Primer informe posacceso de Colombia al comité de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE

Primer informe posacceso de Colombia al comité de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE

Marzo 25 de 2021 02:00 PM

Por: Ministerio de Trabajo

Desde el inicio del proceso de ingreso de Colombia a la OCDE, el Ministerio del Trabajo de Colombia ha fortalecido sus acciones y ha desarrollado políticas y estrategias en beneficio de las y los trabajadores de Colombia. Esto ha implicado un trabajo mancomunado entre distintas entidades del Gobierno, para responder a las recomendaciones dadas por el Comité de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales (ELSAC) en materia laboral. Ahora bien, el presente informe expone los avances específicos de Colombia en cada una de las recomendaciones post-acceso en temas laborales, las cuales fueron entregadas por ELSAC al Ministerio de Trabajo de Colombia en la opinión formal. Esta información parte del esfuerzo interinstitucional y el trabajo conjunto con la Fiscalía General de la Nación, el Ministerio del Interior, el Ministerio de Defensa, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, el Ministerio de Salud y Protección Social, la Unidad Nacional de Protección y las entidades adscritas al Ministerio del Trabajo.

1. Lucha contra la informalidad y la subcontratación laboral:

En esta primera recomendación se presentarán las acciones de Colombia para disminuir la informalidad laboral de acuerdo con las indicaciones del informe de adhesión de ELSAC, entendiendo el respeto de los derechos laborales como un componente crítico de la formalización. En Colombia se ha visto una reducción de la informalidad desde el inicio del proceso de ingreso a la OCDE, pasando de 60,6% en 2017 a 59.9% en 2020, esta cifra mejoró sustancialmente cuando se ubicaba en 68,5% a principios de la década. La cifra preliminar para el año 2020 presenta una reducción frente al año 2019, sin embargo, cabe mencionar que, con la situación de la pandemia es una mejora relativa por la amplia caída de ocupados informales que se ha presentado. Es decir, el mercado laboral mejora en términos de formalidad debido a una amplia salida de ocupados informales en mayor proporción que la caída de formales.

Adicionalmente, se destacan los avances en la construcción de la Ventanilla Única Empresarial (VUE) para facilitar la creación de empresas formales, por medio de la cual se han creado 84.724 nuevas empresas desde su puesta en marcha en 2018 hasta septiembre 2020. De igual forma, se consolida el proceso de creación del Sistema Único de Afiliación de Seguridad Social (Mi Seguridad Social) con el fin de unificar el portal de afiliación a todos los sistemas de seguridad social, el cual cuenta con 3.515.156 de usuarios registrados a febrero 2021. Se reportarán las campañas de capacitación de derechos laborales de la Red Nacional de Formalización Laboral, durante las cuales se han impactado a más de 82.913 personas entre 2016-2020 por medio de capacitaciones directas y se han sensibilizado a más de 4.389.342 personas por medio de la estrategia de medios de la Red entre 2019 y 2020. Finalmente, se expondrán los avances y el seguimiento realizado a los acuerdos de formalización laboral, la efectividad y avance en la recolección de multas y la lucha contra las formas de subcontratación que vulneran los derechos laborales.

2. Cumplimiento de la ley laboral:

En esta sección se abordarán los esfuerzos impartidos por el Ministerio del Trabajo dirigidos a garantizar los recursos, capacidades y herramientas adecuadas para el fortalecimiento del Sistema de Inspección del trabajo. Se enunciarán los avances y logros en la asignación de recursos para facilitar el desempeño de las labores de los inspectores del trabajo consiguiendo una asignación de 5.8 mil millones de pesos colombianos para el año 2020. También se mencionan los procesos de formación y capacitación permanentes que se han impartido para los funcionarios que hacen parte del proceso misional de Inspección, Vigilancia y Control (IVC) en el trabajo, 5 presentando un aumento sostenido en la cantidad de cupos de capacitación de 2017 a 2019 con la incorporación de 6.726 cupos virtuales para este último periodo; de igual manera se destaca el lanzamiento del Campus Virtual, para lo cual en 2019 se apropió una partida de $ 1.150.000.000 de pesos colombianos con lo cual se financiaron nuevos cursos virtuales de capacitación tanto para el año 2019 y 2020. Así mismo, se resalta la contratación permanente para los inspectores del trabajo en el marco del concurso de carrera administrativa realizado a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil, logrando a diciembre de 2020, 744 nombramientos en periodo de prueba y la posesión de 635 aspirantes.

De igual manera, se mencionan los logros en la vinculación del sistema de cobro de multas del SENA con el Sistema de Información de IVC del Ministerio del Trabajo (SISINFO), cuyo modelo de integración se encuentra en el 100%, y los avances en la creación e implementación del Fondo para el Fortalecimiento para la Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo y la Seguridad Social (FIVICOT). Además, se destaca el proceso de implementación de la Inspección Móvil del Trabajo, cuyo número de Brigadas de Inspección en 2019 creció en un 45% respecto a 2018. También, se detalla el desarrollo de una estrategia de inspección nacional a través de los Planes de Inspección Anual apuntando al aumento de las inspecciones e investigaciones por año, así como la efectividad de las mismas, frente a este último punto, cabe mencionar la afección de la emergencia Covid-19 y la suspensión de términos procesales sobre la efectividad del plan establecido para el año 2020, que se detallará en el desarrollo de este informe.

3. Negociación colectiva:

Colombia reconoce la importancia del ejercicio de diálogo social como mecanismo de discusión y concertación entre los actores del mundo del trabajo. En este sentido, y siguiendo las recomendaciones dadas por ELSAC, el Gobierno ha trabajado activamente para garantizar el derecho de asociación de los trabajadores y para permitirles que actúen a través de sus organizaciones para mejorar sus condiciones laborales mediante procesos de negociación colectiva. Se presentará, entre otras cosas, la evolución de los convenios colectivos en el sector público y privado, los cuales han aumentado entre 2017 y 2019 en el sector privado, pero en 2020 presentaron una disminución debido a la pandemia por el Covid-19.

En este apartado se presentarán las acciones y medidas tomadas para fortalecer el diálogo social en el país, impulsar la negociación colectiva y para monitorear el uso de esquemas legalmente autorizados pero algunas veces usados indebidamente como los “pactos colectivos” y los “contratos sindicales”. Gracias a las medidas tomadas por el Ministerio del Trabajo, los Pactos Colectivos se redujeron en 44%, al pasar de 253 depósitos en 2016 a 90 en diciembre 2020. Así mismo, se presentará la efectividad de la Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT (CETCOIT) que logra acuerdos entre las partes en al menos el 70% de los casos. Finalmente, se expondrá la normatividad y jurisprudencia que permite el libre ejercicio de la actividad sindical y garantiza su autonomía. De igual forma es importante destacar la negociación colectiva del sector pública con todas las centrales del país que permitió beneficiar cerca de 1.200.000 servidores públicos.

4. Lucha contra la violencia contra los sindicalistas e impunidad:

Para finalizar, en el cuarto punto, señalaremos al comité el importante avance en la lucha contra la impunidad; hoy el país cuenta en total con más de 960 sentencias condenatorias, y se ha reducido el número de actos de violencia contra los sindicalistas. Desde el año 2001 y hasta el año 2020 la reducción de casos de homicidios a sindicalistas 6 ha sido del 94%, pasando de 205 casos en el año 2001 a 14 casos durante el año 2020. No obstante, queremos reiterar que rechazamos todos los actos de violencia contra líderes sindicales y que seguiremos luchando hasta conseguir que la cifra sea cero.

Adicionalmente, durante el año 2020 los dos circuitos especializados emitieron en conjunto 70 sentencias, aportando a que las investigaciones frente a los hechos cometidos en contra de sindicalistas avancen y se esclarezcan de manera contundente.

También, se mencionarán las estrategias de investigación y judicialización de delitos contra personas defensoras de derechos humanos y estrategia de investigación y judicialización de delitos contra personas sindicalizadas que ha venido desarrollando la Fiscalía General de la Nación. Precisamente, y en referencia al delito contemplado en el Art. 200, la FGN en el periodo comprendido entre el 2017 y el 2020, recibió un total de 865 denuncias por el delito de violación a los derechos de reunión y asociación, 714 casos han sido terminados y 151 están activos, es decir, sólo el 17,45%, de los casos siguen activos. Con relación a los homicidios contra sindicalistas y los avances en materia investigativa, es importante mencionar que, durante estos cuatro años, además de las 11 sentencias proferidas por hechos ocurridos durante el periodo 2017-2020, los jueces de la República han emitido 131 sentencias por homicidios ocurridos con anterioridad a la línea base establecida en la opinión formal, es decir, hechos sucedidos antes del año 2017.

Por último, se menciona el fortalecimiento del programa de protección para los miembros y líderes sindicales, así como el rol del Escuadrón Móvil Antidisturbios (ESMAD) y el uso excesivo de la fuerza. Se destaca una mayor participación de personal femenino dentro de los esquemas del ESMAD, así como una significativa reducción en el número de intervenciones en manifestaciones laborales frente al reporte del año 2018 (26,9 en el 2018 frente a 13,10 en 2019). Si bien la lucha contra la violencia sindical continúa siendo un gran reto, los datos aquí contenidos demuestran el firme compromiso que tiene Colombia en este tema, logrando en los últimos años avances significativos para la protección de los líderes sindicales y el cierre de la brecha de impunidad.

Para consultar el informe completo ingrese aquí.