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El Departamento Administrativo de la Función Pública se ha consolidado como referente en América Latina en la implementación de procesos basados en la meritocracia

martes 8 nov 2022

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Bogotá, 31 de octubre de 2022. Durante esta vigencia, con corte al 31 de octubre de 2022, el Departamento Administrativo de la Función Pública ha impulsado la implementación de 573 acciones de racionalización de trámites

martes 8 nov 2022

Declaratoria de insubsistencia en empleado de libre nombramiento es legal

Función Pública aclaró que la declaratoria de insubsistencia de los nombramientos de empleados de libre nombramiento y remoción es procedente

martes 8 nov 2022

Servidor público no tendría derecho a remuneración por días no laborados sin justificación legal

El Departamento Administrativo de la Función Pública precisó que los salarios de los empleados públicos deben corresponder a los servicios que efectivamente se prestaron, en ese sentido

lunes 3 oct 2022

Servidor público con limitaciones físicas puede ser reubicado en puesto de trabajo acorde a estado de salud

El Departamento Administrativo de la Función Pública especificó que si un servidor público tiene alguna limitante física puede ser reubicado en otro puesto de trabajo

lunes 3 oct 2022

Distrito Capital con apoyo de Función Pública implementó 235 acciones de racionalización de trámites para beneficiar a la ciudadanía

El director del Departamento Administrativo de la Función Pública, César Augusto Manrique, destacó que en 2021 el Distrito Capital liderado por la alcaldesa Claudia López

lunes 3 oct 2022

Gobierno nacional, a través de Función Pública, convoca el concurso para selección de un comisionado de la Comisión Nacional del Servicio Civil

El Gobierno Nacional, a través del Departamento Administrativo de la Función Pública, convoca al concurso público y abierto para la selección de un comisionado de la Comisión

martes 30 ago 2022

Función Pública presenta el segundo informe público sobre los trámites que deben ser simplificados

El Departamento Administrativo de la Función Pública presentó el segundo balance de los trámites que deben surtir un proceso de racionalización, en cumplimiento de la Ley anti-trámites 2052 de 2020.

martes 30 ago 2022

Función Pública presenta Plan Nacional de Formación para el Control Social a la Gestión Pública - Módulo de control social al servicio a la ciudadanía en las entidades de la administración públicas - Versión 1 - Agosto de 2022

La participación es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Política, la jurisprudencia constitucional, varios instrumentos del derecho internacional suscritos por Colombia y normativa específica. Según la Ley 1757 de 2015

martes 30 ago 2022

Acción Integral en Territorio de Función Pública llega a 308 entidades del país

A través de Acción Integral en Territorio, una estrategia del Departamento Administrativo de la Función Pública para llegar a los municipios y departamento

martes 30 ago 2022

El gran... ¿Reorganización, reinvención, reevaluación? 3 razones por las que los trabajadores están renunciando y dirigiéndose a diferentes sectores

Solo alrededor de un tercio de los trabajadores que renunciaron a su trabajo en los últimos dos años regresaron a la misma industria, según McKinsey.

martes 30 ago 2022

Función Pública participó en Encuentro para el Fortalecimiento del Control Interno en el Control Fiscal Territorial

El director de Función Pública, Nerio José Alvis Barranco, formó parte de la instalación del Encuentro para el Fortalecimiento del Control Interno en el Control Fiscal Territorial, el cual convocó a la Contraloría General de la República,

martes 2 ago 2022

Función Pública destaca eliminación de barreras para implementar el teletrabajo en la pospandemia

El Departamento Administrativo de la Función Pública destacó los alcances del Decreto 1227 de 2022 que eliminó algunas barreras para implementar el teletrabajo en el país y que fue expedido por el Gobierno Nacional

martes 2 ago 2022

En el último año Función Pública logró que 203 entidades se vincularan al sistema nacional de rendición de cuentas para articular ejercicios de diálogo y conformar nodos de rendición de cuentas

El Departamento Administrativo de Función Pública rindió cuentas de la vigencia comprendida entre agosto del año 2021 y mayo del año 2022. Esta es la última vez que lo hace durante el Gobierno del presidente Iván Duque

martes 2 ago 2022

Mosquera en datos, la estrategia que reúne más de 150 indicadores del municipio

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martes 2 ago 2022

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jueves 14 jul 2022

Concepto 170011 de 2022 Departamento Administrativo de la Función Pública REFERENCIA. EMPLEO. Teletrabajo. RADICACIÓN. 20222060156342 de fecha 07 de abril de 2022.

“ARTICULO 6. Garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores. (...) 7. Los empleadores deberán proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones...

jueves 14 jul 2022

El Gobierno Nacional reconoció a los mejores servidores públicos 2022 por sus legados

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miércoles 13 jul 2022

Feria Acércate en Riosucio, Caldas, cerró con balance positivo: 13.134 interacciones con ciudadanos

La segunda Feria Acércate de 2022 permitió que 11.251 ciudadanos de la subregión Alto Occidente de Caldas y los municipios vecinos de Antioquia y Risaralda ...

miércoles 13 jul 2022

Inicia medición del Desempeño Institucional (MDI) en la Administración Pública – vigencia 2021

Entre el 21 de febrero y el 25 marzo se realizará la captura de información a través del Formulario Único de Reporte y Avance de Gestión – FURAG; información que permitirá efectuar la medición del Índice de Desempeño Institucional – IDI de las entidades públicas del orden nacional y territorial.

lunes 28 feb 2022

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El gran... ¿Reorganización, reinvención, reevaluación? 3 razones por las que los trabajadores están renunciando y dirigiéndose a diferentes sectores

El gran... ¿Reorganización, reinvención, reevaluación? 3 razones por las que los trabajadores están renunciando y dirigiéndose a diferentes sectores

Agosto 30 de 2022 11:43 AM

dos personas en una entrevista

Foro Económico Mundial

Solo alrededor de un tercio de los trabajadores que renunciaron a su trabajo en los últimos dos años regresaron a la misma industria, según McKinsey. Identifica tres grupos de trabajadores insatisfechos que abandonan el empleo tradicional: reorganizadores, reinventores y reevaluadores. Estos trabajadores están tomando diferentes decisiones, incluido el trabajo por encargo, los roles de medio tiempo, el trabajo por cuenta propia, el espíritu empresarial y el cuidado del hogar.

Estamos renunciando a nuestros trabajos en números récord. ¿Por qué? Porque estamos cambiando de industria, probando cosas nuevas y tomándonos un descanso. Estas son algunas de las tendencias que remodelan fundamentalmente el mundo laboral tradicional, dice la consultora de gestión McKinsey.

En un nuevo análisis llamado "El gran desgaste está dificultando la contratación", la empresa identifica tres amplios grupos de trabajadores insatisfechos que están abandonando el empleo tradicional: reorganizadores, reinventores y reevaluadores. Los reorganizadores se están moviendo a diferentes sectores de la industria. Los reinventores están iniciando sus propios negocios o probando trabajos no tradicionales como roles temporales, temporales o de medio tiempo. Los reevaluadores están renunciando debido a las exigencias de su vida, incluido el cuidado de niños o ancianos. Estos son algunos de los puntos clave de McKinsey.

Los trabajadores de todo el mundo quieren renunciar

A nivel mundial, el 40% de los trabajadores dicen que planean dejar su trabajo en los próximos 3 a 6 meses. Pero el descontento es mucho mayor en algunos mercados.

En India, el 66% de los trabajadores esperan dejar su trabajo pronto. Esto está muy por encima de los niveles de Australia, Canadá, Estados Unidos y el Reino Unido, señala McKinsey. Singapur tiene el segundo nivel más alto de descontento laboral entre los mercados encuestados, con un 49 %.

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Los trabajadores de estas seis naciones mostraron un "deseo constantemente alto por un trabajo mejor pagado, más satisfactorio o ambos", dice McKinsey. También creen que encontrarán un mejor trabajo en otro lugar. Sin embargo, algunos trabajadores están renunciando no solo a sus trabajos sino a la fuerza laboral por completo, ya que sienten que necesitan un descanso. Sin embargo, confían en encontrar otro trabajo cuando lo deseen.

Los trabajos con la mayor tasa de abandono

Solo alrededor de un tercio de los trabajadores que renunciaron en los últimos dos años han regresado a la misma industria. Esto significa que los empleadores ya no pueden asumir que llenarán los espacios vacíos con "trabajadores similares a los que acaban de irse", dice McKinsey.

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En finanzas y seguros, el 65% de los trabajadores cambió de industria o abandonó la fuerza laboral. Y la tasa de deserción ha sido aún mayor en los servicios públicos y sociales, con un 72 %.

En viajes, comercio minorista y atención médica, el 18 % de los trabajadores que renunciaron a sus trabajos abandonaron la fuerza laboral por completo en lugar de volver a la misma industria. Estas áreas fueron duramente golpeadas por la pandemia y pueden tardar “algún tiempo” en recuperarse, sugiere McKinsey.

A los trabajadores con habilidades buscadas, como ciencia de datos y programación de computadoras, les resultará más fácil cambiar de industria, agrega McKinsey. El trabajo a distancia también ha hecho posible que te contraten en el extranjero sin moverte de país. Y cambiar de trabajo o tener lagunas en su currículum es un problema menor en estos días.

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Los trabajadores 'no tradicionalistas' son más difíciles de contratar

McKinsey también define tres personas "no tradicionalistas" que necesitan más que buenos salarios y beneficios. Estos "hágalo usted mismo" generalmente tienen entre 25 y 45 años de edad y van desde trabajadores por cuenta propia hasta trabajadores temporales o de medio tiempo y empleados de tiempo completo en roles no tradicionales.

El estrés, los malos jefes y la falta de control son algunas de las razones por las que han decidido hacer lo suyo. “Este grupo quiere flexibilidad por encima de todo”, dice McKinsey. El trabajo significativo y la compensación también son clave. Otro grupo que identifica McKinsey son los “idealistas”, que, según dice, tienden a ser jóvenes de 18 a 24 años sin dependientes ni hipotecas. Muchos son estudiantes y trabajadores a tiempo parcial. El pago está mucho más abajo en su lista de prioridades. En cambio, valoran la flexibilidad, el avance profesional, el trabajo significativo y las personas que brindan apoyo.

Mientras tanto, los “cuidadores” se basan en el hogar y han renunciado al empleo tradicional porque no les dio suficiente flexibilidad para cuidar a los niños, a los padres o a ellos mismos, dice McKinsey. Por lo general, tienen entre 18 y 44 años, y la mayoría son mujeres que hombres. Junto con un salario decente y flexibilidad, necesitan ver que se apoye la salud y el bienestar de los trabajadores antes de que consideren regresar al lugar de trabajo.