Bogotá, miércoles 27 de septiembre de 2017. Función Pública lideró este miércoles 27 de septiembre el 10 Encuentro del Equipo Transversal de Jefes de Talento Humano, que reunió a los directores de esta área de más de 130 entidades de los órdenes nacional y territorial, entre los que se destaca la asistencia de representantes de los departamentos de San Andrés, Meta y Caquetá, entre otros.                       

Esta actividad fue instalada por la directora de Función Pública, Liliana Caballero, quien presentó el nuevo Modelo Integrado de Planeación y Gestión, MIPG2, con los beneficios que su implementación tiene para la administración pública.

Así mismo, el director de Empleo Público de Función Pública, Francisco Camargo, intervino en el Encuentro dando a conocer los Retos del Empleo Público en el posconflicto, además de exponer el estado actual de la Gestión Estratégica del Talento Humano.  

"Este encuentro nos deja un balance muy positivo, en el que hablamos del corazón del MIPG2, que es el talento humano. Presentamos los avances que tenemos en diagnósticos, en planes de acción; además, en este espacio se compartieron los logros del programa Servimos", señaló Francisco Camargo Salas, director de Empleo Público, quien hizo un reconocimiento especial a la labor que emprenden los jefes de Talento Humano "por construir una mejor administración pública para el servicio de todo el país".

De otra parte, fue presentado el Código de Integridad, que reúne los valores de la Honestidad, Respeto, Compromiso, Diligencia y Justicia, como guía de acción del servicio público. En este aspecto, cabe resaltar que Función Pública  llevará a cabo una presentación sobre el tema dirigida a los jefes de Talento Humano el 11 y el 19 de noviembre.

Finalmente, se resalta la presentación de tres de las alianzas que hacen parte de la estrategia Servimos, de parte de Positiva Compañía de Seguros, con su producto "Bici Usuario Seguro"; El Centro Dermatológico Federico Lleras Acosta y la Sociedad Hotelera, quienes ofrecen tarifas y planes especiales para los servidores públicos del país.

Los Encuentros Transversales son instancias que le permiten a las entidades públicas identificar las problemáticas comunes, de fondo y de forma, estudiarlas y abordarlas en forma agregadas en el nivel sectorial. Adicionalmente, estos espacios permiten generar economías de escala y transferir conocimiento.