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• El acuerdo permitirá que las entidades del departamento del Tolima mejoren sus indicadores en implementación del Sigep y en temas de talento humano.
El contralor del Tolima, Edilberto Pava Ceballos (i), firma convenio con Función Pùblica para implementar programas de empleo público en el departamento; en la foto, lo acompaña el director de Empleo Público, Francisco Camargo (d).
Bogotá, jueves 19 de enero de 2016. Con el objetivo de unir esfuerzos para la implementación del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público, SIGEP, y del componente de talento humano en la Contraloría del Tolima y en los organismos sujetos a su vigilancia, Función Pública y el órgano de control departamental suscribieron este 19 de enero un convenio de cooperación interadministrativo de cooperación.
Al respecto, el director de Empleo Público de Función Pública, Francisco Camargo Salas, manifestó que "este convenio representa una oportunidad muy valiosa para que el Tolima cuente con servidores públicos más preparados, que presten un mejor servicio a todos los ciudadanos del departamento".
En el marco de este acuerdo, Función Pública se encargará de brindar asesoría y acompañamiento al equipo de responsables de la implementación del SIGEP en este organismo de control y en las entidades sujetas a su vigilancia; así mismo, capacitará a los servidores encargados del componente de talento humano en las entidades, en temas como Manual de Funciones, Plan Institucional de Capacitación, Bienestar, Incentivos, Ley de Cuotas y Plan Anual de Vacantes, entre otros.
Por su parte, la Contraloría del Tolima se compromete a adelantar las acciones necesarias para incluir el seguimiento a la implementación del componente de talento humano, en especial el SIGEP, en sus Planes Generales de Auditoría.
El contralor del Tolima, Edilberto Pava Ceballos, señaló que el acuerdo firmado con el ente gubernamental "nos permite llevar a cabo un fortalecimiento institucional muy importante; vamos a trabajar con Función Pública en líneas estratégicas del SIGEP, en la consolidación de los temas de bienestar de los servidores y en el Plan de Capacitación que tanto les hace falta a nuestros servidores"; así mismo, manifestó su satisfacción por "saber que vamos por buen camino como entidad, que sirve de puente en la lucha contra la corrupción y para que haya mayor transparencia en el ejercicio de lo público".
Adicionalmente, Las partes han establecido presentar informes de gestión periódicos en los que se registrarán los avances de cada una a través de un comité coordinador de seguimiento y apoyo.