DEP

El Departamento Administrativo de la Función Pública, recuerda a las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial, que de acuerdo a los Decretos 1567 de 1998 y 1227 de 2005 los programas de Bienestar e Incentivos 2014, deben hacer parte de la Planeación Institucional y comenzar a implementarse a partir de la fecha. Para elaborar el proceso de Gestión de los Programas de Bienestar, tenga en cuenta el siguiente esquema:

1. Aplicación de instrumento para recolección de información sobre necesidades
2. Estudio de necesidades y diagnóstico
3. Elaboración de programas que respondan a las necesidades identificadas
4. Ejecución de los programas
5. Evaluación y seguimiento de los programas

Recuerde formular los programas de acuerdo a este paso a paso que incluye todos los componentes de la Política de Estímulos:

Sistema de Estímulos para Empleados del Estado

1. Programas de Bienestar

1.1. Programas de protección de servicios sociales

1.1.1.        Deportivos, recreativos y vacacionales

1.1.2.        Artístico culturales

1.1.3.        Promoción y prevención de salud

1.1.4.        Capacitación no formal en convenio con otras entidades

1.1.5.        Promoción de programas de vivienda

1.1.6.        De educación formal básica y universitaria

1.2.  Programas de calidad de vida laboral

1.2.1. Medición de clima laboral

1.2.2. Evaluar la adaptación al cambio organizacional

1.2.3. Preparar a los pre pensionados

1.2.4. Desvinculación asistida

1.2.5. Identificación de la cultura organizacional

1.2.6. Fortalecimiento del trabajo en equipo

2. Planes de Incentivos

2.1. Incentivos no pecuniarios

2.2. Incentivos pecuniarios

El Departamento como Director del Sistema de Estímulos, hará seguimiento a la ejecución de los mismos y prestará la asesoría pertinente, a través de la Dirección de Empleo Público; para lo cual pueden comunicarse a los números telefónicos: conmutador 3 344080 exts. 191, 185, 186 y 188, como al número directo 2 437100.

Plazo máximo de elaboración, 31 de marzo de 2014.