Las evaluaciones se realizaron a servidores públicos de 133 entidades del Estado 

 

 

Bogotá, miércoles 9 de diciembre de 2015. Un total de 2.823 evaluaciones de meritocracia realizó la Función Pública a aspirantes a cargos de libre nombramiento y remoción de niveles directivos, asesores y profesionales, en el Gobierno Nacional, entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2015. 

 

 

Las pruebas se realizaron a servidores públicos de 133 entidades del Estado, entre las cuales se destacan el Ministerio de Hacienda y Crédito Público con 225 aspirantes evaluados y el Departamento Administrativo de la Presidencia con 147. 

 

 

Octubre fue el mes en el que se realizaron la mayor cantidad de pruebas de meritocracia con 323 evaluaciones, seguido de enero con 318, febrero con 311, junio con 259, mayo con 255 y julio con 236. A estos le siguen marzo con 244, noviembre con 228, agosto con 227 pruebas, abril con 212 y finalmente septiembre con 210, para un total de 2.823 evaluaciones realizadas en lo corrido de año.

 

 

De los 2.823 colombianos que participaron en las pruebas para cargos gerenciales en el Gobierno Nacional, 1.537 son mujeres y 1.286 hombres.

 

 

Los aspirantes fueron evaluados para ocupar cargos de naturaleza gerencial, directivos, asesores y profesionales, de acuerdo con los dispuesto en el Decreto 1601 de 2005, modificado por el Decreto 4567 de 2011,  que establece el procedimiento para la elaboración de las competencias laborales de quienes van a desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción en la Rama Ejecutiva del orden Nacional.

 

 

La Constitución de 1991, en su artículo 130 expresa que "habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial" y se establece como mandato especifico que para acceder a cargos estatales se debe participar en concursos públicos y abiertos.

 

 

En la Rama ejecutiva el acceso a estos cargos se hace bajo la coordinación de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Sin embargo existe una excepción: Para el caso de los cargos de naturaleza gerencial, de libre nombramiento y remoción de la Rama Ejecutiva del orden nacional, el Presidente Santos ha dispuesto la elaboración e implementación de un proceso de meritocracia, a cargo de la Función Pública.

 

 

Para estos casos, la Entidad ha elaborado unas pruebas técnicas de competencias laborales, de conocimiento y habilidades gerenciales que aplica a los candidatos, es decir a gerentes públicos de la Rama Ejecutiva del orden nacional, que deben someterse al proceso de meritocracia, previsto en la ley 909 de 2004 y el Decreto 4567 de 2011. Así mismo, la Entidad realiza un cuidadoso estudio de la formación académica y de la experiencia laboral de los aspirantes, para entregar un informe de ajuste al perfil del cargo.

 

 

En el año 2014, Función Pública realizó evaluación para acceder a cargos gerenciales del Gobierno Nacional a 2.445 servidores públicos de 81 entidades del Estado, pertenecientes a 23 sectores, donde se destacan Hacienda y Crédito Público con 291 evaluados, Defensa con 282 y Trabajo con 174 personas evaluadas con el fin de dar aplicación a procesos meritocráticos para la selección de funcionarios acordes a sus habilidades, estudios y experiencias.

 

 

La Función Pública es la entidad estratégica, técnica y transversal del Gobierno Nacional que contribuye al bienestar de los colombianos mediante el mejoramiento continuo de la gestión de los servidores públicos y las instituciones en todo el territorio nacional.