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745 aspirantes a cargos de libre nombramiento y remoción en el Gobierno han presentado pruebas de meritocracia en lo corrido de 2016
  • De los 745 aspirantes evaluados entre enero y abril, 441 fueron mujeres y 334 hombres.
  • Los aspirantes fueron evaluados para ocupar cargos de naturaleza gerencial, directivos, asesores y profesionales.

Las evaluaciones se realizaron a aspirantes a cargos en 93 entidades del Estado

 

Bogotá, martes 3 de mayo de 2016. Un total de 745 colombianos han presentado pruebas de meritocracia en la Función Pública, para acceder a cargos de libre nombramiento y remoción del Gobierno Nacional, en los primeros cuatro meses de este año. 

 

Del total de aspirantes a cargos de naturaleza gerencial, directivos, asesores y profesionales, que participaron en las pruebas, 330 fueron mujeres y 264 hombres. Los aspirantes fueron evaluados de acuerdo con los dispuesto en el Decreto 1601 de 2005, modificado por el Decreto 4567 de 2011, que establece el procedimiento para la elaboración de las competencias laborales de quienes van a desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción en la Rama Ejecutiva del orden nacional.

 

En febrero se realizaron más pruebas de meritocracia

 

Febrero fue es mes donde se realizó el mayor número de evaluaciones con un total de 247, seguido de enero con 213, abril con 151 y finalmente marzo con 134. Las pruebas se realizaron a aspirantes a cargos en 93 entidades del Estado, entre las cuales se destacan el Ministerio de Hacienda y Crédito Público con 74, seguido de Prosperidad Social con 33, y el Comando General de las Fuerzas Militares y el Ministerio de Defensa Nacional, cada uno con 32.

 

Adicional a estas pruebas de meritocracia, Función Pública viene apoyando concursos de mérito públicos y abiertos del Instituto Colombiano Agropecuario, ICA, el Instituto Geográfico Agustín Codazzi, Igac, y el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, para conformar la lista de la cual se elabora la terna para la designación de los Directores Regionales o Territoriales de las distintas entidades en cargos de libre nombramiento y remoción.

 

En el año 2015, Función Pública realizó evaluación para acceder a cargos gerenciales del Gobierno Nacional a 2.980 servidores públicos de 131 entidades del Estado, entre las cuales se destacaron el Ministerio de Hacienda y Crédito Público con 237 aspirantes evaluados, el Departamento Administrativo de la Presidencia con 154 y la Aeronáutica Civil con 129 aspirantes evaluados.

 

También acompañó 81 concursos de mérito públicos y abiertos del Instituto Colombiano Agropecuario, ICA, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Icbf, el Instituto Colombiano de Desarrollo Rural, Incoder, el Instituto Nacional de Vías, Invías, el Instituto Geográfico Agustín Codazzi y el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena.

 

La Constitución de 1991, en su artículo 130 expresa que "habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial" y se establece como mandato especifico que para acceder a cargos estatales se debe participar en concursos públicos y abiertos.

 

En la Rama Ejecutiva el acceso a estos cargos se hace bajo la coordinación de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Sin embargo existe una excepción: Para el caso de los cargos de naturaleza gerencial, de libre nombramiento y remoción de la Rama Ejecutiva del orden nacional, el Presidente Santos ha dispuesto la elaboración e implementación de un proceso de meritocracia, a cargo de la Función Pública.

 

Para estos casos, la Entidad ha elaborado unas pruebas técnicas de competencias laborales, de conocimiento y habilidades gerenciales que aplica a los candidatos, es decir a gerentes públicos de la Rama Ejecutiva del orden nacional, que deben someterse al proceso de meritocracia, previsto en la ley 909 de 2004 y el Decreto 4567 de 2011. Así mismo, la Entidad realiza un cuidadoso estudio de la formación académica y de la experiencia laboral de los aspirantes, para entregar un informe de ajuste al perfil del cargo.

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