|
Desde la expedición del Decreto 2011 de
2017 “Por el cual se adiciona el
Capítulo 2 al Título 12 de la Parte 2
del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015,
Reglamentario Único del Sector de
Función Pública, en lo relacionado con
el porcentaje de vinculación laboral de
personas con discapacidad en el sector
público”, se ha venido avanzando en el
proceso de vinculación de personas con
discapacidad en el sector público:
La Dirección de Empleo Público del
Departamento Administrativo de la
Función Pública, hace énfasis en que el
punto de partida en la gestión
estratégica del talento humano, es la
planeación, ya que aporta una visión
general de cómo y cuáles son los
perfiles profesionales que deben
vincular las entidades para dar
cumplimiento a las metas y objetivos
estratégicos.
En este primer trimestre del año,
durante la etapa de planeación las
entidades adelantan vinculaciones y
contrataciones de servidores públicos y
contratistas, con el fin de contar con
el mejor talento humano para dar
cumplimiento a los objetivos
estratégicos, teniendo en cuenta lo
anterior, se les recuerda la importancia
de tener en cuenta en esta etapa a las
personas con discapacidad con el fin de
dar cumplimiento a lo establecido en el
mencionado decreto y contribuir a la
diversidad y la inclusión en el empleo
público.
Cabe recordar que el
Decreto 2011 de
2017, nos indica un porcentaje mínimo de
vinculación de personas con
discapacidad, así mismo el Plan Nacional
de Desarrollo 2018 – 2022 “ Pacto por
Colombia, Pacto por la Equidad”, definió
la meta de vincular a 12.000 personas
con discapacidad en el sector público, y
si bien es cierto se ha avanzado, es
necesario continuar consolidando
acciones con el fin de poder alcanzar la
meta y esto lo lograremos si todos
asumimos el compromiso de apostarle a la
inclusión laboral de las personas con
discapacidad.
|
