Resultados de gestión

El propósito del empleo público es el desarrollo y cualificación de los servidores públicos buscando la observancia del principio de mérito para la provisión de los empleos, el desarrollo de competencias, vocación del servicio, la aplicación de estímulos y una gerencia pública enfocada a la consecución de resultados.

Así mismo, la política de Empleo Público y de Gestión del Talento Humano demuestra que el Estado cree en su gente. Confiar en los servidores públicos y ofrecerles unas condiciones laborables cada vez mejores es apostarle a una gestión pública más humana, amable y eficiente.

Es por ello que Función Pública, a través de la Dirección de Empleo Público, pensando en los servidores públicos colombianos ha trabajado en generarles incentivos para su ingreso y desarrollo, para ello cuenta hoy con los siguientes logros:

En el marco de la meritocracia para un servicio público calificado y competente, entre agosto de 2018 y julio de 2019 se han evaluado 5.208 aspirantes a cargos de Libre Nombramiento y Remoción.

En lo que tiene que ver con los concursos de mérito, la Comisión Nacional del Servicio Civil entre 2015 y junio de 2019 se han adelantado 1.012 convocatorias y se han ofertado 92.239 empleos.

Igualmente, en cuanto al modelo de gerencia pública se consolidó el Banco de Gerentes Públicos que cuenta con más de 14.000 hojas de vida. Además, se adoptó, socializó y se hizo seguimiento a la Guía Metodológica para la Gestión del Rendimiento de los Gerentes Públicos.

Con respecto al tema de capacitación, se actualizó el Plan Nacional de Formación y Capacitación, el cual brinda los lineamientos estratégicos con una visión prospectiva a diez años. Adicionalmente, se otorgaron 1.000 becas de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) y 167 de la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR) en el marco del Programa “Servimos”. De igual manera, se desarrollaron 30 diplomados en Alta Dirección del Estado, en los cuales han participado 986 servidores públicos y dos (2) cursos virtuales en el orden territorial, de los cuales se graduaron 98 Jefes de Control Interno y Jefes de Talento Humano.

Así mismo, para brindarles a los servidores públicos mayor bienestar e incentivos se ha innovado en el Empleo Público a través de estrategias como:

  • Programa “Servimos”: Se han suscrito 24 alianzas, beneficiando a 37.069 servidores otorgando 13.843.452.344 millones de pesos en beneficios.
  • Bilingüismo: Se cuenta con 9.132 servidores públicos inscritos en el programa
  • Entorno Laboral Saludable: 20 entidades han implementado esta estrategia
  • Teletrabajo: 241 entidades han implementado esta estrategia
  • Horarios flexibles: 187 entidades han implementado esta estrategia
  • Servidores Públicos Tienen Talento: en sus dos versiones han participado 135 servidores. Igualmente, se dieron a conocer los ganadores de la III versión de este concurso, que para este año estaba enmarcado en las categorías de canto y cuento
  • Juegos de la Función Pública: 14.100 servidores públicos deportistas han participado de estos juegos

En el mismo sentido, en el año 2016 se creó el Programa Estado Joven liderado por Función Pública y el Ministerio del Trabajo, que tiene como propósito que los jóvenes tengan oportunidad de enamorarse de lo público a través de pasantías remuneradas en entidades públicas en las que pueden luego, empezar su carrera. Actualmente se cuenta con más de 8.541 plazas de práctica en el país y se han invertido $51.863.595.471 millones de pesos. Actualmente en la VI Convocatoria de este programa, se seleccionaron 1.147 plazas de práctica.

Dentro de los avances normativos en beneficio de los servidores públicos, se han expedido los Decretos 1785 de 2014, el 648 de 2017, el 894 de 2017, el 2011 de 2017, el 051 de 2018 y el 815 de 2018, así como la Ley 1780 de 2016 y la Ley 1960 de 2019 (Modificatoria de la Ley 909 de 2004).

Otros de los logros que hemos alcanzado en materia de Empleo Público son:

  • Se cuenta con la caracterización de los servidores públicos no solo de la rama ejecutiva del orden nacional, sino también de las demás ramas del poder público, órganos de control, organismos autónomos, orden territorial y del Estado Colombiano, información que se obtiene del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público – SIGEP.
  • 151 entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y 63 Alcaldías Capitales y Gobernaciones han implementado la Gestión Estratégica del Talento Humano, en el marco de la dimensión 1 del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG. En el mismo sentido, se han aplicado 127 matrices de GETH y se han suscrito 106 planes de acción en los municipios PDET establecidos en el Decreto 893 de 2017.
  • En cuanto a la participación de la mujer en el Empleo Público, encontramos que el 51% son mujeres y el 49% son hombres. Así mismo, en el marco del Conpes 3918 de 2018 se tomó como referente a Función Pública para la definición de la meta trazadora para la medición del ODS de igualdad de género, como lo es mujeres ejerciendo cargos directivos en el Estado Colombiano. Así mismo se definió el indicador para la medición de esa meta trazadora denominado la participación de la mujer en los cargos directivos. Según el reporte de Ley de Cuotas 2018, la participación de la mujer en cargos de máximo nivel decisorio es de 42% y de otro nivel decisorio es de 45%.
  • Función Pública ha venido liderando desde el año 2014 la conmemoración del Día Nacional del Servidor Público convocando a los servidores públicos de las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial para enaltecer su labor, con la realización de un evento con la presencia del Señor Presidente de la República.
  • Gracias al diálogo social y al ánimo de concertación de los representantes del Gobierno Nacional, liderados por Función Pública, los Ministerios del Trabajo, de Hacienda, Planeación Nacional y de los dirigentes de las Centrales CUT, CGT, CTC, CSPC, CNT, UTC y CTU, se han logrado 4 negociaciones colectivas del sector público.

(Fecha de actualización: julio 2019)