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  • UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCIÓN SOCIAL (23) [X]
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Registrar certificado que permite acreditar la condición de estudiante e hijo beneficiario del causante (entre los 18 y 25 años de edad), para efectos de iniciar o continuar con el pago de la pensión de sobrevivientes.

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Obtener la prestación económica para los afiliados que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez, no han cotizado el mínimo de semanas exigidas por la ley, y declaren su imposibilidad de continuar cotizando.

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Es la prestación económica que se reconoce al causante, una sola vez, por tener un porcentaje de pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50%, pero que no cumplen con las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de invalidez.

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Reconocer pensiones de vejez y/o jubilación a los funcionarios públicos a cargo de las entidades liquidadas del orden nacional, cuando hayan alcanzado la edad y el tiempo mínimo requerido por la ley.

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Es una nueva liquidación de la pensión de vejez y/o jubilación para incluir factores salariales, causados por retiro definitivo del servicio o por aplicación de regímenes especiales, aportando las pruebas.

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Obtener el reconocimiento económico que se genera cuando fallece el afiliado o pensionado por vejez o invalidez, a favor de la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro.

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Realizar la inscripción de beneficiarios que indica el pensionado al momento de recibir el reconocimiento de su pensión, para que en caso de su fallecimiento le sea sustituida de manera provisional, a quienes él señale por escrito como sus beneficiarios.

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Reconocer una pensión especial a los docentes oficiales que cumplan los 50 años de edad y 20 años de servicio en docencia del orden Municipal, Departamental, Distrital o Nacionalizados, previo el cumplimiento de los requisitos de ley. Esta prestación no excluye la posibilidad de gozar de otra prestación económica.

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Reconocer la prestación al causante que ha sido declarado inválido con una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50% por riesgo común y que cumple con el número de semanas mínimas exigidas.

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Reconocimiento que debe asumir el empleador cuando despide o termina el contrato al(los) trabajador(es) sin justa causa y éste(os) no estaba(n) afiliado(s) al Sistema General de Seguridad Social, previo el cumplimiento de los requisitos previstos en la ley.

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