DIEGO ALFONSO ARENAS ORREGO - ALCALDIA DE SAN ANDRES DE CUERQUIA

DIEGO ALFONSO ARENAS ORREGO

No Reportado

ALCALDIA DE SAN ANDRES DE CUERQUIA

SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8618232

Icono Fax   8618125

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON ENFASIS EN ECONOMIA SOLIDARIA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN FINANZAS, PREPARACION Y EVALUACION DE PROYECTOS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - MBA HISPANO LUSO - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN DIRECCION ESTRATEGICA - ESPECIALIDAD: GERENCIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE PERSONAL Cargando... 01/06/2010 21/09/2014
JEFE GESTION HUMANA Cargando... 10/10/2008 10/05/2009
JEFE PERSONAL Cargando... 27/08/2007 04/10/2008
JEFE RELACIONES LABORALES Cargando... 08/08/2005 01/04/2007
ANALISTA GESTION HUMANA-NOMINA COLANTA 03/03/1993 07/10/2005

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SAN ANDRES DE CUERQUIA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL CONDUCTOR 2A $1.614.168,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $4.261.640,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 $3.196.699,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $3.196.699,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $2.824.370,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 $2.114.700,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $2.114.700,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $1.497.038,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 $2.114.700,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP