DIEGO ALFONSO ARENAS ORREGO - ALCALDIA DE SAN ANDRES DE CUERQUIA

DIEGO ALFONSO ARENAS ORREGO

No Reportado

ALCALDIA DE SAN ANDRES DE CUERQUIA

SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8618232

Icono Fax   8618125

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON ENFASIS EN ECONOMIA SOLIDARIA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN FINANZAS, PREPARACION Y EVALUACION DE PROYECTOS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - MBA HISPANO LUSO - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN DIRECCION ESTRATEGICA - ESPECIALIDAD: GERENCIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE PERSONAL Cargando... 01/06/2010 21/09/2014
JEFE GESTION HUMANA Cargando... 10/10/2008 10/05/2009
JEFE PERSONAL Cargando... 27/08/2007 04/10/2008
JEFE RELACIONES LABORALES Cargando... 08/08/2005 01/04/2007
ANALISTA GESTION HUMANA-NOMINA COLANTA 03/03/1993 07/10/2005

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SAN ANDRES DE CUERQUIA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL CONDUCTOR 2A COP1,614,168.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP4,261,640.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 COP3,196,699.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP3,196,699.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP2,824,370.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP2,114,700.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP2,114,700.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP1,497,038.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP2,114,700.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP