DOLLYS LILIANA SANCHEZ PEREZ - ALCALDIA DE PUERTO RONDON
DOLLYS LILIANA SANCHEZ PEREZ
DIRECTOR IV
ALCALDIA DE PUERTO RONDON
OFICINA DE CONTROL INTERNO
No reportado
8897077
8897076
Municipio de Nacimiento: PUERTO RONDÓN, ARAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| DIRECTOR IV | BANCO AGRARIO DE COLOMBIA S.A. | 01/08/2000 | Actual |
| DIRECTOR IV | TEMPORAL LTDA | 16/09/1999 | 13/06/2000 |
| NO DILIGENCIADO | CAJA DE CREDITO AGRARIO DE COLOMBIA | 28/01/1996 | 12/07/1999 |
Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO RONDON (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 02A | $2.073.492,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | $2.285.817,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 18 | $851.333,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | $737.717,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 18 | $851.333,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.666.653,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | $2.285.817,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.285.817,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 10 | $1.481.690,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 13 | $1.481.690,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 12 | $1.735.132,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 13 | $1.481.690,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP