CLAUDIA JIMENA SANTOFIMIO GUZMAN - ALCALDIA DE TERUEL
CLAUDIA JIMENA SANTOFIMIO GUZMAN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE TERUEL
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
8780004
8780004
Municipio de Nacimiento: NEIVA, HUILA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL DE TERUEL | 12/11/2021 | Actual |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE TERUEL | 03/03/2020 | 11/11/2021 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE TERUEL | 03/03/2020 | 11/11/2021 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | NOVENA ZONA DE RECLUTAMIENTO | 15/04/2005 | 05/05/2020 |
| AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | EJERCITO NACIONAL NOVENA ZONA DE RECLUTAMIENTO | 15/04/2005 | 05/05/2020 |
| AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | EJERCITO NACIONAL NOVENA ZONA DE RECLUTAMIENTO | 15/04/2005 | 05/05/2020 |
Escala salarial ALCALDIA DE TERUEL (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,183,592.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,401,351.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | COP1,183,592.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,261,640.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP2,547,492.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,547,492.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | COP2,424,978.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | COP1,653,956.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP