Pedro Pablo Carreño Quiñonez - ALCALDIA DE CEPITA

Pedro Pablo Carreño Quiñonez

ALCALDE

ALCALDIA DE CEPITA

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   alcaldia@cepita-santander.gov.co

Icono Teléfono   6569240

Icono Fax   6569240

Municipio de Nacimiento:   BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO DISCIPLINARIO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PROCESAL PENAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ALCALDE ALCALDIA DE CEPITA 01/01/2024 Actual
PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA 19/08/2021 14/02/2023
JEFE DE OFICINA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE SANTANDER 16/01/2018 21/07/2020
CONTRATISTA GOBERNACION DE SANTANDER 19/09/2017 07/11/2017
CONTRATISTA GOBERNACION DE SANTANDER 27/02/2017 26/08/2017
ABOGADO CONTRATSTA GOBERNACION DE SANTANDER 25/08/2016 16/12/2016
ALCALDE ALCALDIA DE CEPITA 01/01/2012 31/12/2015
CONTRATISTA COOPMUNICIPAL 02/01/2008 02/01/2009
ALCALDE ALCALDIA DE CEPITA 01/01/2004 31/12/2007

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CEPITA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $1.458.387,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $1.458.387,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 $1.458.387,00
ASISTENCIAL OPERARIO 01 $1.458.387,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.879.493,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $2.630.645,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $2.630.645,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $2.435.276,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $1.626.662,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP