DIOSA ESMITH CONTRERAS SANTOS - ALCALDIA DE EL TARRA
DIOSA ESMITH CONTRERAS SANTOS
No Reportado
ALCALDIA DE EL TARRA
SECREATARÍA GENERAL Y DE GOBIERNO
INSPECPOLIC@eltarra-nortedesantander.gov.co
5113077
5113100
Municipio de Nacimiento: EL TARRA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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AUXILIAR TECNICO | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 17/11/2016 | 17/05/2017 |
AUXILIAR TECNICO | ALCALDIA MUNICIPAL | 17/05/2016 | 17/11/2016 |
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA MUNICIPAL EL TARRA | 10/11/2014 | 07/05/2015 |
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA MUNICIPAL EL TARRA | 09/05/2014 | 06/11/2014 |
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA MUNICIPAL EL TARRA | 08/11/2013 | 07/05/2014 |
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA MUNICIPAL EL TARRA | 02/05/2013 | 07/11/2013 |
Escala salarial ALCALDIA DE EL TARRA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.200.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 01 | $1.200.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $2.291.420,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.434.466,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.434.466,00 |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | No encontrado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | No encontrado |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.200.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.200.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP