REINEL ANTONIO OCHOA POSADA - ALCALDIA DE ITUANGO

REINEL ANTONIO OCHOA POSADA

DIRECTOR UNIDAD TECNICA

ALCALDIA DE ITUANGO

UNIDAD TECNICA DE DESARROLLO AGROPECUARIO

Icono E-mail   utda@ituango-antioquia.gov.co

Icono Teléfono   8343020

Icono Fax   8643175

Municipio de Nacimiento:   BRICEÑO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ZOOTECNIA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA AGROPECUARIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
DIRECTOR UNIDAD TECNICA ALCALDIA DE ITUANGO 03/01/2024 Actual
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA MUNICIPIO DE BRICEÑO 01/01/2020 No Reportado

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE ITUANGO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $2.748.368,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $1.524.658,00
ASISTENCIAL CABO DE PRISIONES 01 $3.206.414,00
ASISTENCIAL GUARDIÁN 01 $2.748.368,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 $1.584.191,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 01 $1.584.191,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $5.960.984,00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 1 $5.290.960,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 1 $5.290.960,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $2.990.597,00
PROFESIONAL INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA 02 $2.600.000,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA 04 $4.599.916,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $3.302.610,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $3.431.561,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 $4.451.532,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $3.206.414,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 $3.302.610,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP