JUAN CARLOS GARCIA BARON - MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD
JUAN CARLOS GARCIA BARON
PROFESIONAL ESPECIALIZADO 18
MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD
Subdirección de Contratación
abogadojuancarlosgarcia@gmail.com
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: RAMIRIQUÍ, BOYACÁ - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GOBIERNO Y GESTION TERRITORIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO 18 | MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD | 13/09/2024 | Actual |
| ASOCIADO | Godoy Hoyos abogados - GOH | 30/05/2023 | 02/08/2024 |
| ABOGADO - CONTRATISTA CONTRATO | INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO - IDU | 06/09/2022 | 05/05/2023 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO - IDU | 14/05/2021 | 02/06/2022 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO - IDU | 06/11/2020 | 05/04/2021 |
| CONTRATISTA | CAJA DE VIVIENDA POPULAR | 05/02/2020 | 30/03/2020 |
| CONTRATISTA | CAJA DE VIVIENDA POPULAR | 04/02/2019 | 30/01/2020 |
| CONTRATISTA | CAJA DE VIVIENDA POPULAR | 04/12/2018 | 08/01/2019 |
| OFICIAL MAYOR | RAMA JUDICIAL | 11/11/2017 | 31/12/2017 |
| SECRETARIO JUDICIAL I | RAMA JUDICIAL | 11/10/2017 | 10/11/2017 |
| OFICIAL MAYOR | RAMA JUDICIAL | 10/08/2017 | 09/10/2017 |
| SECRETARIO | RAMA JUDICIAL | 11/01/2017 | 07/08/2017 |
| CONTRATISTA | CORPORACION COLOMBIA INTERNACIONAL | 10/07/2015 | 31/12/2015 |
| CONTRATISTA | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE BOYACA | 11/11/2014 | 30/12/2014 |
| CONTRATISTA | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE BOYACA | 24/01/2014 | 23/10/2014 |
| CONTRATISTA | ALCALDÍA MUNICIPAL DE CHIVATÁ | 01/10/2013 | 20/10/2013 |
| AUXILIAR JUDICIAL AD HONOREM | RAMA JUDICIAL | 12/09/2012 | 14/12/2012 |
| TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE TUNJA | 02/02/2012 | 01/08/2012 |
| TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE TUNJA | 20/12/2011 | 31/12/2011 |
Escala salarial MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 12 | COP10,379,050.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 15 | COP12,258,871.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 18 | COP2,436,984.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 20 | COP2,577,517.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DE MINISTRO O DE DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 26 | COP4,141,829.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL VICEMINISTRO O DE SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 24 | COP3,432,781.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 20 | COP12,094,808.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE TERRITORIAL O REGIONAL O SECCIONAL | 13 | COP8,198,564.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 20 | COP12,094,808.00 |
| DIRECTIVO | MINISTRO | MINISTRO | COP7,353,262.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE MINISTERIO O DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 22 | COP13,566,889.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 18 | COP10,213,966.00 |
| DIRECTIVO | VICEMINISTRO | VICEMINISTRO | COP5,364,396.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | COP6,109,678.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 17 | COP6,928,453.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | COP3,996,570.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 10 | COP4,310,846.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | COP3,556,004.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP