MARLY FERNANDA CASANOVA BRAND - PERSONERIA DE NEIVA
MARLY FERNANDA CASANOVA BRAND
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
PERSONERIA DE NEIVA
AREA DERECHOS HUMANOS
marly.casanova@personerianeiva.gov.co
8715000
No reportado
Municipio de Nacimiento: TERUEL, HUILA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y CONSTITUCIONAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | PERSONERIA DE NEIVA | 05/02/2016 | Actual |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO DE NEIVA | 10/02/2015 | 09/06/2015 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO DE NEIVA | 08/08/2014 | 30/12/2014 |
| CONTRATISTA | CONCEJO DE PALERMO | 23/01/2014 | 30/12/2014 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO DE NEIVA | 19/02/2013 | 19/11/2013 |
| ASESOR JURIDICO | ALCALDIA DE TERUEL | 03/01/2012 | 31/05/2012 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE PALERMO | 02/02/2011 | 31/12/2011 |
Escala salarial PERSONERIA DE NEIVA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 04 | $4.388.311,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.779.255,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | $1.998.354,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 04 | $4.019.483,00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO | 10 | $12.340.062,00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO DELEGADO | 05 | $4.388.311,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $3.116.294,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP