YIMONDI FRANCO - ALCALDIA DE OIBA
YIMONDI FRANCO
JEFE OFICINA CONTROL INTERNO
ALCALDIA DE OIBA
OFICINAS DE CONTROL INTERNO
No reportado
7173285
No reportado
Municipio de Nacimiento: BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN SISTEMAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN PROYECTOS DE DESARROLLO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE OFICINA CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE OIBA | 01/01/2022 | Actual |
| JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE OIBA | 02/01/2018 | 31/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE SANTA BARBARA | 01/06/2017 | 30/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL SANTA BARBARA SANTANDER | 02/05/2017 | 30/12/2017 |
| ASESORIA EN CALIDAD | Ese Hospial San Juan de Dios de Betulia | 10/03/2016 | 09/12/2016 |
| CONTRATISTA | HOSPITAL REGIONAL DE VELEZ | 01/09/2015 | 30/12/2016 |
| CONTRATISTA | GOBERNACIÓN DE SANTANDER - SECRETARÍA DE SALUD DEPARTAMENTAL | 19/06/2015 | 18/12/2015 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE SANTANDER - SECRETARIA DE SALUD DEPARTAMENTAL | 19/06/2015 | 19/12/2015 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL OCAMONTE | 18/06/2015 | 18/11/2015 |
| PRESTACION DE SERVICIOS PROFES | GOBERNACIÓN DE SANTANDER - SECRETARÍA DE SALUD | 16/01/2015 | 16/06/2015 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE SANTANDER - SECRETARIA DE SALUD | 16/01/2015 | 15/06/2015 |
| REQUIERE CORRECCION | GOBERNACION DE SANTANDER - SECRETARÍA DE SALUD | 24/10/2014 | 28/12/2014 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE SANTANDER - SECRETARIA DE SALUD | 22/07/2014 | 21/10/2014 |
| PROFESIONAL | GOBERNCION DE SANTANDER / SECRETARÍA DE SALUD | 22/07/2014 | 21/10/2014 |
| CONTRATISTA | ESE HOSPITAL SA JUANDE DIOS DE BEULIA | 01/04/2014 | 31/08/2014 |
| SERVICIOS PROFESIONALES | SECRETARÍA DE SALUD DEPARTAMENTAL | 09/01/2014 | 09/07/2014 |
| CONTRATISTA | SECRETARIA DE SALUD DEPARTAMENTAL | 09/01/2014 | 08/06/2014 |
| AUDITOR GENERAL | HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE BETULIA | 07/01/2014 | 30/12/2014 |
| CONTRATISTA | OBSERVATORIO DE SALUD PUBLICA | 01/08/2012 | 31/12/2013 |
| CONTRATISTA | ESE HOSPIAL SAN JUAN DE DIOS DE BETULIA | 10/03/2012 | 09/12/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE OIBA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.904.126,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.881.642,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.169.420,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | $1.592.569,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 06 | $2.403.340,00 |
| ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 05 | $1.251.991,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | $1.333.625,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | $1.251.991,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.376.068,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $3.690.354,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $3.690.354,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD | 01 | $2.455.458,00 |
| DIRECTIVO | SUBCONTRALOR | 01 | $3.690.354,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $3.690.354,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 01 | $1.932.233,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.904.126,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $2.904.126,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.181.611,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.966.218,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP