BENJAMIN EDUARDO HERRERA JAIMES - INSTITUTO FINANCIERO PARA EL DESARROLLO DE SANTANDER

BENJAMIN EDUARDO HERRERA JAIMES

COORDINADOR FINANCIERO Y ADMIN

INSTITUTO FINANCIERO PARA EL DESARROLLO DE SANTANDER

GESTION FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA

Icono E-mail   financiero@idesan.gov.co

Icono Teléfono   6430301

Icono Fax   6473850

Municipio de Nacimiento:   BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DIRECCION EN EMPRESAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COORDINADOR FINANCIERO Y ADMIN INSTITUTO FINANCIERO PARA EL DESARROLLO DE SANTANDER 13/12/2023 Actual
TESORERO GENERAL INSTITUTO FINANCIERO PARA EL DESARROLLO DE SANTANDER 03/10/2012 12/12/2023
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO ALCALDIA DE SAN JUAN DE GIRON 08/09/2010 02/01/2012
PROFESIONAL ESPECIALIZADO CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DE SANTANDER 01/02/2008 05/09/2010

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO FINANCIERO PARA EL DESARROLLO DE SANTANDER (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 $10.986.254,00
ASESOR ASESOR 02 $9.334.265,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 11 $2.816.860,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 11 $2.816.860,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 11 $2.816.860,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE 02 $14.422.529,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 17 $7.674.783,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 15 $7.168.523,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 15 $7.168.523,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 10 $4.295.711,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP