LINA MARIA NOREÑA ECHEVERRY - ALCALDIA DE SANTUARIO
LINA MARIA NOREÑA ECHEVERRY
No Reportado
ALCALDIA DE SANTUARIO
DESPACHO DEL ALCALDE
contratacion@santuario-risaralda.gov.co
3687170
No reportado
Municipio de Nacimiento: SANTUARIO, RISARALDA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE SANTUARIO | 08/11/2013 | 28/06/2023 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE SANTUARIO | 12/10/2005 | 18/10/2013 |
Escala salarial ALCALDIA DE SANTUARIO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $843.078,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $853.215,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 07 | $1.164.686,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 03 | $843.078,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 10 | $1.667.905,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 17 | $3.032.873,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 17 | $3.032.873,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 06 | $1.142.272,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | $1.142.272,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | $1.142.288,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 09 | $1.256.966,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 09 | $1.256.966,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 09 | $1.256.966,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP