DAVID STEVEN RINCON SILVA - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
DAVID STEVEN RINCON SILVA
PROFESIONAL JUNIOR 300-01
ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
DIRECCIÓN DOCUMENTAL
dsrincons@colpensiones.gov.co
2170100
6421295
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - SISTEMAS DE INFORMACION Y DOCUMENTACION - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN INTELIGENCIA DE NEGOCIOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL JUNIOR 300-01 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 23/06/2016 | Actual |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE INFRAESTRUCTURA. | 01/12/2015 | 21/01/2016 |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE INFRAESTRUCTURA. | 01/07/2015 | 30/11/2015 |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE INFRAESTRUCTURA. | 01/12/2014 | 30/06/2015 |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE INFRAESTRUCTURA. | 24/01/2014 | 30/11/2014 |
| ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1-2 | ACTIVOS S.A. - PATRIMONIOS AUTONOMOS FIDUAGRARIA S.A | 19/06/2013 | 29/12/2013 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO I | HUMAN STAFF S.A - CAJANAL EICE EN LIQUIDACION | 01/04/2013 | 11/06/2013 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO 1B | SUMITEMP TDA - CAJANAL EICE EN LIQUIDACION | 09/04/2012 | 24/03/2013 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO TAD1 | HUMAN STAFF - CAJANAL EICE EN LIQUIDACION | 09/05/2011 | 01/04/2012 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO 1A | SUMITEMP LTDA - CAJANAL EICE EN LIQUIDACION | 10/05/2010 | 30/04/2011 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | HUMAN STAFF - CAJANAL EICE EN LIQUIDACION | 25/06/2009 | 30/04/2010 |
Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE CARTERA | 01 | $18.770.473,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO | 02 | $25.849.063,00 |
| DIRECTIVO | PRESIDENTE | 03 | $34.482.403,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP