MANUEL IVAN RICO LARA - INSTITUTO DE TRANSITO Y TRANSPORTES DE ARAUCA

MANUEL IVAN RICO LARA

ABOGADO - LITIGIOS

INSTITUTO DE TRANSITO Y TRANSPORTES DE ARAUCA

SECRETARÍA GENERAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8853157

Icono Fax   8853157

Municipio de Nacimiento:   ARAUCA, ARAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ABOGADO - LITIGIOS ABOGADO INDEPENDIENTE 16/05/2023 Actual
ABOGADO ASOTRANSMAR 01/08/2022 17/01/2023
CONTRATISTA GOBERNACION DE ARAUCA 26/01/2022 26/06/2022
CONTRATISTA GOBERNACION DE ARAUCA 09/04/2021 31/12/2021
CONTRATISTA GOBERNACION DE ARAUCA 04/06/2020 03/08/2020
CONTRATISTA GOBERNACION DE ARAUCA 19/02/2020 18/05/2020
ABOGADO COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES DEL NORORIENTE "COOTRANSNOR" 01/01/2020 17/01/2023
ABOGADO - LITIGIOS ABOGADO INDEPENDIENTE 01/06/2018 26/01/2023
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE ARAUCA 01/09/2017 29/12/2017
ASISTENTE JURIDICO ALCALDIA MNUCIPAL DE ARAUCA 01/02/2017 30/06/2017

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO DE TRANSITO Y TRANSPORTES DE ARAUCA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO 04 COP1,547,695.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 06 COP6,320,563.00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 04 COP3,150,000.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 COP3,045,000.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 05 COP2,047,500.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,473,996.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP1,945,047.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP