YULLY MARCELA CASTILLO MOLINA - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES

YULLY MARCELA CASTILLO MOLINA

ANALISTA 420-04

ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES

DIRECCIÓN DE ATENCIÓN Y SERVICIO

Icono E-mail   ymcastillom@colpensiones.gov.co

Icono Teléfono   2170100

Icono Fax   6421295

Municipio de Nacimiento:   CAJICÁ, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION DE PROYECTOS INFORMATICOS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ANALISTA 420-04 ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES 29/04/2019 Actual
ANALISTA 420-04 NO REPORTADA 29/04/2019 30/04/2017
AGENTE GENERAL BACK OFFICE MILLENIUM BPO SA 05/06/2017 24/04/2019
CONTRATISTA DIRECCION GENERAL MARITIMA 02/05/2017 02/06/2017
AGENTE GENERAL BACK OFFICE MILLENIUM BPO SA 05/01/2017 30/03/2017
AUXILIAR DE VERIFICACION LA SOCIEDAD ACCION S.A 16/06/2015 30/12/2015
CONTRATISTA MINISTERIO DEL TRABAJO 20/01/2014 20/12/2014
CONTRATISTA MINISTERIO DEL TRABAJO 11/01/2013 20/12/2013
CONTRATISTA MINISTERIO DEL TRABAJO 21/09/2012 20/12/2012
CONTRATISTA MINISTERIO DEL TRABAJO 12/07/2012 11/09/2012
CONTRATISTA MINISTERIO DEL TRABAJO 28/03/2012 27/06/2012
CONTRATISTA MINISTERIO DEL TRABAJO 06/04/2011 15/03/2012
AGENTE CALL CENTER BPM CONSULTING 02/09/2010 11/03/2011
CONTRATISTA MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL 26/06/2009 31/03/2010
CONTRATISTA MAURICIO AGUIRRE B 27/09/2007 30/04/2008

Icono Salario   Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR DE CARTERA 01 $18.770.473,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO 02 $25.849.063,00
DIRECTIVO PRESIDENTE 03 $34.482.403,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP