HENRY BOHORQUEZ SANTANILLA - ALCALDIA DE SUAZA

HENRY BOHORQUEZ SANTANILLA

No Reportado

ALCALDIA DE SUAZA

SECRETARIA DE SALUD Y PROGRAMAS SOCIALES

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8324036

Icono Fax   8370287

Municipio de Nacimiento:   SUAZA, HUILA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE GUADALUPE - HUILA 03/01/2020 31/12/2023
ASESOR COMERCIAL BANCO AGRARIO DE COLOMBIA S.A. 09/07/2019 26/12/2019
CONTRATISTA S&A SERVICIOS Y ASESORIAS - BANCO AGRARIO DE COLOMBIA 06/10/2017 29/09/2018
SECRETARIO GENERAL ALCALDIA DE GUADALUPE - HUILA 12/09/2014 31/12/2015
SECRETARIO GENERAL ALCALDIA DE HOBO 01/02/2013 08/08/2014
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE MORELIA 03/05/2010 31/08/2011

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SUAZA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 13 COP2,961,746.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP1,542,066.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 COP1,399,795.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 05 COP1,399,795.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 06 COP1,542,066.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,492.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 13 COP2,961,746.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 07 COP1,776,130.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 13 COP2,961,746.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 07 COP1,776,130.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06 COP1,542,066.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 COP1,542,066.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06 COP1,542,066.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP