MARTHA ISABEL MEJIA CUNDUMI - IMDERPALMIRA

MARTHA ISABEL MEJIA CUNDUMI

TECNICO ADMINISTRATIVO

IMDERPALMIRA

DIRECCION FINANCIERA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   2746334

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   PALMIRA, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - TECNICO PROFESIONAL CONTABILIDAD Y FINANZAS - Graduado
  • TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN SISTEMAS DE INFORMACION - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO ADMINISTRATIVO IMDER PALMIRA 22/10/2013 Actual
´TECNICO ADMINISTRATIVO UNIDAD EJECUTORA DE SANEAMIENTO DEL VALLE DEL CAUCA 02/09/2013 10/10/2013
CONTRATISTA INSTITUTO COLOMBIA DE BIENESTAR FAMILIAR 04/09/2007 31/12/2007
AUXILIAR ADMINISTRATIVO COLDECON S.A 01/11/2003 20/04/2007

Icono Salario   Escala salarial IMDERPALMIRA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE OFICINA ASESORA 01 No encontrado

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 No encontrado
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $2.350.677,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 No encontrado

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO 01 No encontrado
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 $9.206.998,00
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 02 $10.814.311,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $10.094.338,00

PROFESIONAL ESPECIALIZADO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ESPECIALIZADO PROFESIONAL 01 No encontrado

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $3.447.361,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $3.619.279,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP