CIRO ALFONSO LINDARTE MOLINA - INSTITUTO DE TRANSITO DEL MUNICIPIO DE LOS PATIOS
CIRO ALFONSO LINDARTE MOLINA
TECNICO ADMINISTRATIVO
INSTITUTO DE TRANSITO DEL MUNICIPIO DE LOS PATIOS
UNIDAD DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
No reportado
5552175
No reportado
Municipio de Nacimiento: SAN JOSÉ DE CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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TECNICO ADMINISTRATIVO | INSTITUTO DE TRANSITO Y TRASPORTE MUNICIPIO DE LOS PATIOS | 16/01/2008 | Actual |
CONTRATISTA | HOSPITAL LOCAL DE LOS PATIOS | 15/03/2005 | 15/07/2007 |
CONTRATISTA | HOSPITAL LOCAL DE LOS PATIOS | 01/02/2004 | 29/02/2004 |
CONTRATISTA | HOSPITAL LOCAL DE LOS PATIOS | 18/03/2003 | 30/01/2004 |
NO REPORTADO | CONTRALORIA GENERAL DE NORTE DE SANTANDER | 20/04/1995 | 31/12/2000 |
Escala salarial INSTITUTO DE TRANSITO DEL MUNICIPIO DE LOS PATIOS (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.272.035,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.082.117,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 03 | $5.245.146,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $3.191.889,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $3.335.752,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $3.191.889,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 04 | $2.498.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.245.113,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.702.568,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $1.918.501,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP