FRANCISCO ANDRES PEÑA LEGUIZAMON - CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE CHIVOR -
FRANCISCO ANDRES PEÑA LEGUIZAMON
CONDUCTOR MECANICO
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE CHIVOR -
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
sandra.ortega@corpochivor.gov.co
7500661
7500770
Municipio de Nacimiento: TUNJA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - AGRONOMIA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - MANEJO AMBIENTAL - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
CONDUCTOR MECANICO | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE CHIVOR - | 09/05/2012 | Actual |
CONTRATISTA | COOTAX TUNJA | 12/07/2006 | 20/09/2010 |
Escala salarial CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE CHIVOR - (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 06 | $1.304.394,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 11 | $1.909.076,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 11 | $1.909.076,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 19 | $2.499.848,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 21 | $12.260.463,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 11 | $7.617.993,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE | 19 | $10.998.808,00 |
DIRECTIVO | SUBGERENTE, VICEPRESIDENTE O SUBDIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTR | 19 | $10.998.808,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | $6.109.678,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 17 | $6.928.453,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 10 | $4.310.846,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 15 | $3.147.287,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP