NATHALY MARCELA VENEGAS RAMIREZ - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES

NATHALY MARCELA VENEGAS RAMIREZ

PROFESIONAL JUNIOR 300-01

ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES

SUBDIRECCIÓN DE DETERMINACIÓN VII

Icono E-mail   nmvenegasr@colpensiones.gov.co

Icono Teléfono   2170100

Icono Fax   6421295

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL JUNIOR 300-01 ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES 28/01/2019 Actual
ANALISTA IV CONSORCIO MISION TEMPORAL - MISION COLPENSIONES 01/02/2018 31/08/2018
ANALISTA IV MISION TENPORAL -MISION COLPENSIONES 01/02/2017 31/01/2018
ANALISTA IV ACTIVOS SA - MISION COLPENSIONES 01/02/2016 31/01/2017
ANALISTA IV ACTIVOS S.A - MISION TEMPORAL 01/04/2015 30/01/2016
ANALISTA IV COLTEMPORA - MISION COLPENSIONES 11/12/2014 31/03/2015
ANALISTA IV COLTEMPORA - MISION COLPENSIONES 26/06/2014 10/12/2014
ANALISTA IV ACTIVOS SA - MISION COLPENSIONES 08/04/2014 25/06/2014
CONTRATISTA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE GESTION PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCION SOCIAL UGPP 11/12/2013 31/12/2013
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3A HUMAN STAFF EN MISION PARA CAJANAL EN LIQUIDACION 24/09/2012 11/06/2013
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 34 SUMITEMP EN MISION PARA CAJANAL EN LIQUIDACION 03/10/2011 16/09/2012
AUXILIAR HUMAN SAFF EN MISION PARA CAJANAL EICE EN LIQUIDACION 04/10/2010 25/09/2011

Icono Salario   Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR DE CARTERA 01 COP20,084,407.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO 02 COP27,658,498.00
DIRECTIVO PRESIDENTE 03 COP34,482,403.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP

Ver Ley de Transparencia y acceso a la informacion