LINA MARIA OSSA SOTO - ALCALDIA DE EL CERRITO - VALLE DEL CAUCA
LINA MARIA OSSA SOTO
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO
ALCALDIA DE EL CERRITO - VALLE DEL CAUCA
DESPACHO ALCALDIA
controlinterno@elcerrito-valle.gov.co
2567051
2565857
Municipio de Nacimiento: RESTREPO, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - No graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE EL CERRITO - VALLE DEL CAUCA | 03/01/2022 | Actual |
| JEFE DE CONTROL INTERNO | HOSPITAL SAN JOSE - RESTREPO | 01/09/2019 | 31/12/2021 |
| JEFE DE CONTROL INTERNO | AGREMIACION SINDICAL ASPROIN | 11/01/2018 | 31/08/2019 |
| PROFESIONAL ADMINISTRATIVO Y DE GESTION | HOSPITAL SAN JOSE - RESTREPO | 01/06/2017 | 30/12/2017 |
| CONTRATISTA | CONSORCIO ESCUELA GALAN - UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA | 16/05/2016 | 15/04/2017 |
| GESTORA SOCIAL | ALCALDIA DE RESTREPO - VALLE DEL CAUCA | 27/12/2012 | 31/12/2015 |
| GERENTE COMERCIAL | PLUS ART, CONCIERTOS, ARTISTAS, PRODUCCIONES | 01/09/2010 | 30/12/2011 |
| GERENTE GENERAL | MAGANGUES | 03/10/2005 | 31/12/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE EL CERRITO - VALLE DEL CAUCA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 04 | $6.482.304,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 05 | $6.960.029,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.244.484,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.286.432,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $2.252.689,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $3.375.196,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 03 | $1.286.432,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.751.012,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | $2.252.689,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 02 | $1.244.484,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | $1.322.388,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | $2.252.689,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 06 | $3.375.196,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $6.662.417,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $3.485.754,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $4.295.568,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $4.295.568,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | $5.588.344,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.453.013,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.544.901,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $5.588.344,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | $5.588.344,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | $1.534.130,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | $1.616.031,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $4.839.806,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03 | $4.839.806,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.534.130,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.616.031,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $4.839.806,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $2.023.534,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $3.628.247,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.534.130,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP