GERSON IVAN MORA GARCIA - ALCALDIA DE LABATECA

GERSON IVAN MORA GARCIA

SECRETARIO

ALCALDIA DE LABATECA

SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   5674195

Icono Fax   5674195

Municipio de Nacimiento:   LABATECA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN DESARROLLO SOCIO EMPRESARIAL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION DE LA CALIDAD - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO ALCALDIA DE LABATECA 01/09/2020 Actual
CONTRATISTA GOBERNNACION N. DE S. 26/01/2018 25/07/2018
CONTRATISTA GOBERNACION NORTE DE SANTANDER 30/01/2017 29/12/2017
CONTRATISTA GOBERNACION NORTE DE SANTANDER 18/07/2016 27/12/2016
CONTRATISTA DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA CONGRESO REPUBLICA DE COLOMBIA 10/10/2013 15/05/2014
ALCALDE ALCALDIA LABATECA 01/01/2008 31/12/2011
SECRETARIO GENERAL ALCALDIA MUNICIPIO LABATECA 11/01/2003 26/10/2006

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LABATECA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 COP1,614,965.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 02 COP1,775,205.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP5,376,068.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 COP2,013,612.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 COP2,513,351.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 COP3,593,169.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 1 COP2,255,722.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP1,775,205.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 COP2,013,612.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP