PIEDAD CECILIA ARBOLEDA RESTREPO - PERSONERIA DE MEDELLIN

PIEDAD CECILIA ARBOLEDA RESTREPO

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

PERSONERIA DE MEDELLIN

PERSONERÍA AUXILIAR

Icono E-mail   pcarboleda@personeriamedellin.gov.co

Icono Teléfono   3849999

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   BELLO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO PERSONERIA DE MEDELLIN 16/08/2019 Actual
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA 15/08/2001 15/08/2019
CONTRATISTA FONDO ACUMULATIVO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA 21/12/1995 09/02/2001

Icono Salario   Escala salarial PERSONERIA DE MEDELLIN (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 20 COP16,873,076.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. No aplica COP17,301,202.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 20 COP16,873,076.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP3,766,701.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 6 COP3,766,701.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 12 COP3,218,740.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 08 COP4,141,828.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA No aplica COP20,209,205.00
DIRECTIVO PERSONERO No aplica COP23,816,104.00
DIRECTIVO PERSONERO AUXILIAR No aplica COP20,209,205.00
DIRECTIVO PERSONERO DELEGADO 17 COP13,026,806.00
DIRECTIVO PERSONERO DELEGADO 20 COP16,873,076.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 20 COP10,742,254.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP