CARLOS IGNACIO HENAO FRANCO - CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI

CARLOS IGNACIO HENAO FRANCO

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI

CONTRALORIA AUXILIAR DE AUDITORIA FISCAL

Icono E-mail   chenao@contraloriadeitagui.gov.co

Icono Teléfono   3737676

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SUBSECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE ITAGÜI 26/04/2006 31/12/2007
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE ITAGÜI 19/02/2003 14/08/2003
ASESOR CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI 01/03/2002 05/11/2002
ASESOR CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI 02/02/2000 15/02/2001
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI 08/04/1996 Actual
SUPERVISOR DE PRODUCCION GASEOSAS HIPINTO 26/02/1994 25/02/1995
ASISTENTE - ANALISTA THOMAS GREG & SONS TRANSPORTADORA DE VALORES S.A. 12/07/1989 30/05/1993
ANALISTA, CI UNIÓN DE BANANEROS - UNIBAN 01/05/1988 30/09/1988

Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 03 $5.573.415,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $1.532.652,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 05 $1.938.024,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 04 $1.679.981,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 06 $2.080.586,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO CONTRALOR 05 $11.608.012,00
DIRECTIVO CONTRALOR AUXILIAR 03 $5.573.415,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 06 $4.455.451,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 $3.824.688,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 03 $3.824.688,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 05 $2.374.386,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP