ALBA INÉS OSPINA MONTOYA - CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI

ALBA INÉS OSPINA MONTOYA

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI

DESPACHO DEL CONTRALOR

Icono E-mail   aospina@contraloriadeitagui.gov.co

Icono Teléfono   3737676

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   ABEJORRAL, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA INFORMATICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN SISTEMAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI 02/02/2016 Actual
TECNICO OPERATIVO CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI 03/01/2011 01/06/2012
SECRETARIA EJECUTIVA CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI 09/01/1998 01/02/2016
SECRETARIA ACADEMICA COLEGIO DE LA PRESENTACION DE LA ESTRELLA 01/01/1997 31/12/1997

Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 03 COP5,573,415.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,532,652.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 05 COP1,938,024.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 04 COP1,679,981.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 06 COP2,080,586.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO CONTRALOR 05 COP11,608,012.00
DIRECTIVO CONTRALOR AUXILIAR 03 COP5,573,415.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 06 COP4,455,451.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 COP3,824,688.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 03 COP3,824,688.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 05 COP2,374,386.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP