SHIRLEY CEBALLOS RIASCOS - CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO
SHIRLEY CEBALLOS RIASCOS
No Reportado
CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO
OFICINA RESPONSABILIDAD FISCAL
shirleyceballos@contraloria-choco.gov.co
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: QUIBDÓ, CHOCÓ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHOS HUMANOS Y DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE OFICINA | CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO | 12/03/2012 | 13/01/2022 |
| PPROFESIONAL UNIVERSITARIO | CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO | 03/11/2010 | 12/03/2012 |
| ABOGADA OFICIAL MAYOR | RAMA JUDICIAL JUZGADO PRIMERO LABORAL | 01/07/2008 | 31/08/2008 |
| ESCRIBIENTE | RAMA JUDICIAL | 18/06/2008 | 31/08/2008 |
| REQUIERE CORRECCION | alcaldia mutata | 25/06/2007 | 31/12/2007 |
Escala salarial CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 06 | $1.134.281,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 07 | $1.290.560,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 13 | $1.430.462,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 20 | $9.444.608,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 14 | $3.510.948,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL | 10 | $4.049.136,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 12 | $2.478.237,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 10 | $1.752.343,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP